PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR HUKUM KALINGGA, SEMARANG

SANTOSO, EVELLYN (2014) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR HUKUM KALINGGA, SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 10.30.0038 Evellyn Santoso COVER.pdf Download (204kB) | Preview
	Text (BAB I) 10.30.0038 Evellyn Santoso BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (792kB)
	Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0038 Evellyn Santoso BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (277kB)
	Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0038 Evellyn Santoso BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (478kB)
	Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0038 Evellyn Santoso BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (355kB)
	Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0038 Evellyn Santoso BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (164kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10.30.0038 Evellyn Santoso DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (313kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 10.30.0038 Evellyn Santoso LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Hukum Kalingga, Semarang dengan sampel penelitian sebanyak 32 responden. Dikemukakan tinjauan pustaka, pengembangan hipotesis, kerangka pikir, definisi operasional dan penelitian sebelumnya. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dua prediktor Pada pembahasan dikemukakan hasil penelitian yakni gambaran umum perusahaan yang berisi lokasi penelitian dilakukan, serta gambaran umum responden. Hasil penelitian berikutnya menunjukkan persepsi, serta penilaian atasan dari motivasi kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan yang masuk dalam kategori tinggi. Hasil analisis data menunjukkan model persamaan regresi akhir, yaitu Y = 0,463 + 0,715X1 + 0,604X2. Didapatkan juga hasil positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig (0,000). Hasil yang kedua adalah disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig (0,000). Hasil yang ketiga adalah motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig (0,000).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation 300 Social Sciences > 340 Law
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	01 Sep 2015 14:14
Last Modified:	01 Sep 2015 14:14
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1346

Actions (login required)

View Item