PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA MANAJER : MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Studi Kasus Pada PT.Kerta Gaya Pusaka

Kristanti, Henny (2005) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA MANAJER : MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Studi Kasus Pada PT.Kerta Gaya Pusaka. Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
01.60.0186 Henny Kristanti COVER.pdf

Download (116kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
01.60.0186 Henny Kristanti BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (93kB)
[img] Text (BAB II)
01.60.0186 Henny Kristanti BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (138kB)
[img] Text (BAB III)
01.60.0186 Henny Kristanti BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (142kB)
[img] Text (BAB IV)
01.60.0186 Henny Kristanti BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (113kB)
[img] Text (BAB V)
01.60.0186 Henny Kristanti BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (84kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
01.60.0186 Henny Kristanti DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (79kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
01.60.0186 Henny Kristanti LAMPIRAN.pdf

Download (84kB) | Preview

Abstract

Komitmen organisasional terhadap sebuah pekerjaan yang sedang ditekuni, kepuasan kerja dan mtivasi merupakan faktor – faktor yang bisa menentukan kinerja dan keberhasilan seseorang dalam suatu pekerjaan. Komitme organisasional dalam sebuah organisasi biasanya menimbulkan suatu motivasi dan motivasi akan mewujudkan perilaku yang diarahkan untuk mencapai kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komitmen organisasional mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variable intervening. Survei dilakukan terhadap manajer yang bekerja di PT. Kerta Gaya Pusaka, sebuah perusahaan jasa yang bergerak di bidang jasa. Sample penelitian diambil dengan menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sebesar 78 responden. Instrumen untuk memperoleh dataadalah kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasional dapat berpengaruh langsung terhadap kepuasa kerjadan juga dapat berpengaruh secara tidak langsung terhadap kepuasa kerja dengan motivasi sebagai variable intervening. Karena pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja secara langsung lebih besar dibandingkan pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja melalui motivasi maka motivasi sebagai variable intervening dapat diabaikan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
> 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Andika Margahadi
Date Deposited: 30 Mar 2017 07:36
Last Modified: 30 Mar 2017 07:36
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13347

Actions (login required)

View Item View Item