PENGARUH SISTEM KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA MANAJER DENGAN MISI STRATEGIK SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Kasus Pada PT. Bank Jateng)

Margarivera, Galih Vitandra (2005) PENGARUH SISTEM KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA MANAJER DENGAN MISI STRATEGIK SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Kasus Pada PT. Bank Jateng). Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
01.60.0131 Galih Vitandra Margarivera COVER.pdf

Download (111kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
01.60.0131 Galih Vitandra Margarivera BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (91kB)
[img] Text (BAB II)
01.60.0131 Galih Vitandra Margarivera BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (138kB)
[img] Text (BAB III)
01.60.0131 Galih Vitandra Margarivera BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (110kB)
[img] Text (BAB IV)
01.60.0131 Galih Vitandra Margarivera BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (106kB)
[img] Text (BAB V)
01.60.0131 Galih Vitandra Margarivera BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (55kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
01.60.0131 Galih Vitandra Margarivera DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (67kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
01.60.0131 Galih Vitandra Margarivera LAMPIRAN.pdf

Download (107kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji salah satu komponen kunci sistem pengendalian manajemen yaitu sistem kompensasi insentif, terutama dalam hubungannya dengan motivasi kerja dan misi strategi suatu unit bisnis. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh interaksi antara sistem kompensasi insentif dan misi strategik terhadap motivasi kerja manajer suatu unit bisnis. Penelitian ini merupakan replikasi penelitian dari Adli (2001) yang meneliti tentang pengaruh sistem kompensasi insentif dan motivasi kerja manajer dengan misi strategik sebagai variabel moderating. Populasi dalam penelitian ini adalah para CEO pada PT. Bank Jateng. Alasan peneliti mengambil responden kepada CEO, karena CEO merupakan pengambil keputusan manajemen yang mampu berinteraksi dengan karyawan, serta dapat terlibat dalam kebijakan-kebijakan yang dilaksanakan PT. Bank Jateng. Kuesioner yang disebar dalam penelitian ini sebanyak 45 kuesioner pada PT. Bank Jateng dari 2 koordinator, yaitu Semarang dan Pati, hanya 42 kuesioner (93,3 %) yang kembali. Dari 42 kuesioner, 3 kuesioner (0,67 %) dinyatakan tidak layak dianalisis karena pengisian tidak lengkap sehingga jumlah akhir kuesioner yang dapat dianalisis dan diolah adalah 39 (86,67 %). Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah response rate, yaitu : (1) kuesioner yang dirancang dalam bentuk menarik, pertanyaan yang diajukan ringkas dan jelas. Waktu untuk mengisi kuesioner tidak lebih dari 20 menit. (2) kuesioner yang dikembalikan oleh responden menggunakan sistem bebas perangko balasan. (3) mengirim surat susulan atau menghubungi dengan telepon ke responden. Metode yang digunakan dalam pengujian hipotesis ini adalah metode MRA (Moderated Regression Analysis) untuk menguji misi strategik sebagai pemoderasi pengaruh kompensasi insentif terhadap motivasi kerja manajer. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa pengaruh sistem kompensasi insentif terhadap motivasi kerja manajer yang dimoderasi oleh misi strategik menunjukkan hasil uji bahwa nilai signifikansi 0,035 < 0,05, yang mengindikasikan bahwa Ha diterima sehingga misi strategik terbukti sebagai variabel moderasi.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job motivation
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Andika Margahadi
Date Deposited: 30 Mar 2017 07:23
Last Modified: 30 Mar 2017 07:23
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13318

Actions (login required)

View Item View Item