Pengaruh Gender, Pengalaman Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional, Motivasi Dan Independensi Terhadap Pengambilan Keputusan Etis Akuntan Publik (Studi Empiris Di KAP Semarang)

Soeprapto, Monica Caecaria Kurniasari (2016) Pengaruh Gender, Pengalaman Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional, Motivasi Dan Independensi Terhadap Pengambilan Keputusan Etis Akuntan Publik (Studi Empiris Di KAP Semarang). Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA.

[img]
Preview
Text
10.60.0139 Monica Caecaria Kurniasari Soeprapto COVER.pdf

Download (547kB) | Preview
[img]
Preview
Text
10.60.0139 Monica Caecaria Kurniasari Soeprapto BAB I.pdf

Download (394kB) | Preview
[img] Text
10.60.0139 Monica Caecaria Kurniasari Soeprapto BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (445kB)
[img]
Preview
Text
10.60.0139 Monica Caecaria Kurniasari Soeprapto BAB III.pdf

Download (409kB) | Preview
[img]
Preview
Text
10.60.0139 Monica Caecaria Kurniasari Soeprapto BAB IV.pdf

Download (302kB) | Preview
[img]
Preview
Text
10.60.0139 Monica Caecaria Kurniasari Soeprapto BAB V.pdf

Download (132kB) | Preview
[img]
Preview
Text
10.60.0139 Monica Caecaria Kurniasari Soeprapto DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (362kB) | Preview
[img]
Preview
Text
10.60.0139 Monica Caecaria Kurniasari Soeprapto LAMPIRAN.pdf

Download (826kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gender terhadap pengambilan keputusan etis auditor, untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap pengambilan keputusan etis auditor, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap pengambilan keputusan etis auditor, untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap pengambilan keputusan etis auditor, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap pengambilan keputusan etis auditor, untuk mengetahui pengaruh independensi terhadap pengambilan keputusan etis auditor. Penelitian ini mengunakan metode sampel yaitu metode purposive sampling, dengan kriteria auditor yang bekerja di KantorAkuntan Publik (KAP) Semarang, auditor yang bersedia mengisi kuisioner dan auditor telah bekerja minimal 1 tahun. Sumber datanya menggunakan data primer. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi dengan uji validitas dan reliabilitas dan asumsi klasik. Berdasarkan pada hasil analisis pada bagian sebelumnya maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Gender tidak berpengaruh terhadap pengambilan keputusan etis. Jadi hipotesis pertama ditolak. Pengalaman tidak berpengaruh terhadap pengambilan keputusan etis. Jadi hipotesis kedua ditolak. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap pengambilan keputusan etis. Kecerdasan emosi tidak berpengaruh terhadap pengambilan keputusan etis. Jadi hipotesis keempat ditolak. Motivasi tidak berpengaruh terhadap pengambilan keputusan etis. Jadi hipotesis kelima ditolak. Independensi berpengaruh positif terhadap pengambilan keputusan. Jadi hipotesis keenam diterima.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Leadership
100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Emotional Intellegience
100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 158 Applied psychology > Decision Making
100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation
100 Philosophy and Psychology > 170 Ethics > Professional Ethics
> 650 Management > 657 Accounting
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Ignatius Eko Budi Setiono
Date Deposited: 30 Mar 2017 07:00
Last Modified: 30 Mar 2017 07:00
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13206

Actions (login required)

View Item View Item