ANALISIS KEADILAN DAN KEPUASAN KOMPENSASI PADA KARYAWAN PT. CHAROEN POKHPAND INDONESIA

PRANATA, ADHITYA (2014) ANALISIS KEADILAN DAN KEPUASAN KOMPENSASI PADA KARYAWAN PT. CHAROEN POKHPAND INDONESIA. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
09.30.0099 Adhitya Pranata COVER.pdf

Download (769kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
09.30.0099 Adhitya Pranata BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (46kB)
[img] Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.30.0099 Adhitya Pranata BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (59kB)
[img] Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.30.0099 Adhitya Pranata BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (46kB)
[img] Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.30.0099 Adhitya Pranata BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (60kB)
[img] Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.30.0099 Adhitya Pranata BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (40kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09.30.0099 Adhitya Pranata DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (199kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
09.30.0099 Adhitya Pranata LAMPIRAN.pdf

Download (138kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang persepsi karyawan terhadap keadilan dan kepuasan kompensasi yang diberikan oleh PT. Charoen Pokphand Indonesia sehingga PT. Charoen Pokphand Indonesia sebagai masukan dan bahan terkait dengan pemberian kompensasi karyawan sehingga dapat berjalan baik dan diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan. Pada tinjauan pustaka dijelaskan mengenai pengertian kompensasi, tujuan pemberian kompensasi, komponen kompensasi, teori keadilan, keadilan kompensasi, dan juga teori kepuasan kompensasi. Selain itu dijelaskan pula mengenai kerangka pikir penelitian dan juga definisi operasional mengenai keadilan dan kepuasan kompensasi. Objek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia yang berjumlah 85 orang yang terbagi menjadi 4 divisi yaitu Accounting and Finance, Feedtech, Produksi, dan Marketing. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisoner dan skala pengukuran data yang digunakan dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif yaitu menjabarkan data yang diperoleh dari kuisoner untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan dalam memandang kompensasi Hasil dari penelitian ini secara keseluruhan karyawan merasa kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan sudah dirasa adil dan puas. Namun demikian perusahan tetap perlu mengevaluasi secara rutin kompensasi yang diterima karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Financial management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 01 Sep 2015 14:17
Last Modified: 01 Sep 2015 14:17
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1277

Actions (login required)

View Item View Item