PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,GAYA KEPEMIMPINAN,MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI PADA AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG)

SAFITRI, DIKA RETNO (2008) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,GAYA KEPEMIMPINAN,MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI PADA AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
04.60.0232 Dika Retno COVER.pdf

Download (109kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
04.60.0232 Dika Retno BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (76kB)
[img] Text (BAB II)
04.60.0232 Dika Retno BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (148kB)
[img] Text (BAB III)
04.60.0232 Dika Retno BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (99kB)
[img] Text (BAB IV)
04.60.0232 Dika Retno BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (188kB)
[img] Text (BAB V)
04.60.0232 Dika Retno BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (51kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
04.60.0232 Dika Retno DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (66kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
04.60.0232 Dika Retno LAMPIRAN.pdf

Download (60kB) | Preview

Abstract

Saat ini banyak didirikan suatu usaha yang bergerak dalam bidang jasa, salah satunya adalah Kantor Akuntan Publik (KAP). Persaingan yang semakin ketat antar Kantor Akuntan Publik (KAP) menyebabkan masing-masing KAP berlomba-lomba memuaskan klien dengan memberikan jasa layanan yang baik Kualitas jasa layanan yang diberikan tersebut sangat tergantung pada kemampuan atau kinerja para staf professional akuntan yang bergabung dalam KAP tersebut. Dengan memberikan layanan yang baik, maka akan dipercaya oleh masyarakat, sehingga mau menggunakan jasanya. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja auditor, tetapi dalam penelitian ini hanya menggunakan empat faktor yaitu : budaya organisasi, gaya kepemimpinan, motivasi, dan komitmen organsiasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor secara parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah 223 auditor yang terdaftar di Kantor Akuntan Publik (KAP) di Semarang. Sampel dalam penelitian ini adalah 64 auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) di Semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non random sampling yaitu convenience sampling, adalah teknik pengambilan sampel yang paling cepat karena peneliti memiliki kebebasan untuk memilih siapa saja yang mereka temui. Teknik analisisnya menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1). Hasil Uji-t menghasilkan angka sebesar 3,580 dan signifikansi 0,0005 , maka budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. 2). Hasil Uji-t menghasilkan angka sebesar 2,579 dan signifikansi sebesar 0,0060, maka gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. 3). Hasil Uji-t menghasilkan angka sebesar 2,554 dan signifikansi 0,0065 , maka motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. 4). Hasil Uji-t menghasilkan angka sebesar 3,032 dan signifikansi sebesar 0,0020 , maka komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. 5). Hasil Uji-F membuktikan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor ( hasil uji-F hitung = 42,277 dan sig. 0,000 ), yang berarti model yang digunakan bagus atau fit dengan data.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation
> 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Andika Margahadi
Date Deposited: 19 Oct 2016 05:14
Last Modified: 19 Oct 2016 05:14
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/12118

Actions (login required)

View Item View Item