Pengaruh Goal Difficulty dan Goal Specificity Terhadap Kinerja Individu dengan Penerapan Skema Insentif Berbasis Tournament

Santoso, Levina (2016) Pengaruh Goal Difficulty dan Goal Specificity Terhadap Kinerja Individu dengan Penerapan Skema Insentif Berbasis Tournament. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA.

[img]
Preview
Text (COVER)
12.60.0066 Levina Santoso COVER.pdf

Download (306kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
12.60.0066 Levina Santoso BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (194kB)
[img] Text (BAB II)
12.60.0066 Levina Santoso BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (215kB)
[img] Text (BAB III)
12.60.0066 Levina Santoso BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (326kB)
[img] Text (BAB IV)
12.60.0066 Levina Santoso BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (246kB)
[img] Text (BAB V)
12.60.0066 Levina Santoso BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (118kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
12.60.0066 Levina Santoso DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (249kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
12.60.0066 Levina Santoso LAMPIRAN.pdf

Download (453kB) | Preview

Abstract

Bawahan dalam suatu perusahaan yang ikut menetapkan tujuannya yang hendak dicapai, hal ini dapat menimbulkan suatu penerimaan terhadap tujuan yang ditetapkan tersebut. Bawahan yang menerima suatu tujuan akan memiliki motivasi untuk menyelesaikan tujuan tersebut meski penetapan tujuan yang harus dicapai sulit. Locke dalam Yudi (2014) mengemukakan pentingnya peranan penetapan tujuan terhadap kinerja individu. Locke berpendapat bahwa penetapan tujuan yang dapat dilakukan oleh individu itu sendiri akan dapat meningkatkan kinerja mereka. Namun salah satu syarat yang harus dipenuhi adalah adanya insentif yang diberikan. Dengan teori tersebut Locke (1968) berkeyakinan bahwa tujuan yang sulit akan lebih meningkatkan kinerja dibandingkan dengan tujuan yang mudah, dan tujuan yang spesifik akan lebih subjektif dibandingkan dengan tujuan tidak spesifik. Penelitian yang menguji pengaruh penetapan tujuan terhadap kinerja individu dengan pemberian skema insentif quota menyatakan bahwa penetapan tujuan berpengaruh terhadap kinerja namun walaupun telah memberikan insentif quota hasilnya tidak sesuai dengan teori goal setting. Maka dalam penelitian ini mereplikasi penelitian sebelumnya dengan mengganti skema insentif quota menjadi tournament. Penelitian ini dilakukan dengan metode eksperimen dengan mengambil sampel mahasiswa Unika Soegijapranata Semarang yang diambil secara acak. Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan uji analysis of variance (ANOVA). Hasilnya kinerja tertinggi ada pada individu yang diberi kondisi penetapan tujuan yang sulit dan spesifikdengan pemberian skema insentif berbasistournament. Kata Kunci: Penetapan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Individual Psychology
> 650 Management > 657 Accounting
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Ign. Setya Dwiana
Date Deposited: 03 Oct 2016 09:49
Last Modified: 03 Oct 2016 09:49
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11603

Actions (login required)

View Item View Item