PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASIONAL UNTUK MENGATASI TURNOVER INTENTIONS MELALUI STRESS KERJA DI AKUNTAN PUBLIK

KARINA, ANINDYA (2014) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASIONAL UNTUK MENGATASI TURNOVER INTENTIONS MELALUI STRESS KERJA DI AKUNTAN PUBLIK. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
10.60.0104 Anindya Karina COVER.pdf

Download (325kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10.60.0104 Anindya Karina BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (412kB)
[img] Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.60.0104 Anindya Karina BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (221kB)
[img] Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.60.0104 Anindya Karina BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (301kB)
[img] Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.60.0104 Anindya Karina BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (424kB)
[img] Text (BAB Vavailable document only in Soegijapranata Catholic University)
10.60.0104 Anindya Karina BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (129kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10.60.0104 Anindya Karina DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
10.60.0104 Anindya Karina LAMPIRAN.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Sumber daya yang utama dalam KAP adalah auditor Kinerja suatu KAP sangat ditentukan oleh kondisi dan perilaku auditor yang dimilikinya. Salah satu bentuk perilaku yang dapat merusak kondisi kinerja perusahaan tersebut adalah keinginan berpindah (turnover intentions) yang berujung pada keputusan auditor untuk meninggalkan pekerjaannya. Salah satu anteseden utama dari tingginya keinginan auditor untuk berpindah pekerjaan adalah stress kerja yang mengakibatkan KAP harus mengeluarkan biaya tinggi akibat adanya biaya pelatihan untuk auditor baru sehingga perlu dicarikan solusinya. Pendekatan yang paling ideal untuk dilakukan adalah dengan melakukan pendekatan organisasi sehingga variabel dipilih untuk membantu menurunkan stress kerja yang dialami yang dapat juga berpengaruh untuk menekan turnover intentions. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah variable komunikasi organisasional dapat digunakan untuk menekan turnover intentions yang terjadi di KAP melalui stress kerja. Penelitian ini menemukan bahwa stress kerja dapat me-mediasi penuh hubungan pengaruh antara komunikasi organisasional dengan turnover intentions yang berarti bila komunikasi organisasional yang diterapkan oleh auditor makin tinggi maka stress kerja yang dialami auditor akan menurun sehingga turnover intentions auditor juga menurun menjadi tidak mengkhawatirkan untuk KAP.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management
> 650 Management > 657 Accounting
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 01 Sep 2015 14:24
Last Modified: 01 Sep 2015 14:24
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1160

Actions (login required)

View Item View Item