Pengaruh Stress Kerja dan Perkembangan Karir Terhadap Turnover Intention Akuntan Junior melalui Kepuasan Kerja pada Kantor Akuntan Publik di Semarang

PUTRA, DIPO BINTA (2014) Pengaruh Stress Kerja dan Perkembangan Karir Terhadap Turnover Intention Akuntan Junior melalui Kepuasan Kerja pada Kantor Akuntan Publik di Semarang. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
10.60.0066 Dipo Binta Putra COVER.pdf

Download (340kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10.60.0066 Dipo Binta Putra BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (350kB)
[img] Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.60.0066 Dipo Binta Putra BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (322kB)
[img] Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.60.0066 Dipo Binta Putra BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (335kB)
[img] Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.60.0066 Dipo Binta Putra BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (580kB)
[img]
Preview
Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University)
10.60.0066 Dipo Binta Putra BAB V.pdf

Download (142kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10.60.0066 Dipo Binta Putra DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
10.60.0066 Dipo Binta Putra LAMPIRAN.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu menganalisis pengaruh yang berasal dari stress terhadap turnover intention Auditor Junior melalui kepuasan kerja dan menganalisis pengaruh yang berasal dari perkembangan karir terhadap turnover intention Auditor Junior melalui kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menggambarkan hubungan positif yang terjadi antara stress kerja terhadap turnover intention dan menngambarkan pula hubungan yang negatif antara perkembangan karir dengan turnover intention. Selain itu penelitian ini juga menggambarkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi secara penuh hubungan stress kerja terhadap turnover intention dan hubungan perkembangan karir dengan turnover intention.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Social Sciences
> 650 Management > 657 Accounting > Auditing
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 01 Sep 2015 14:27
Last Modified: 01 Sep 2015 14:27
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1126

Actions (login required)

View Item View Item