HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK

SARI, MARGARETA FEBY RATNA (2016) HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK. Other thesis, PRODI PSIKOLOGI UNIKA SOEGIJAPRANATA.

[img] Other (COVER)
11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari COVER

Download (630kB)
[img] Text (BAB I)
11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (480kB)
[img]
Preview
Text (BAB II)
11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari BAB II.pdf

Download (983kB) | Preview
[img] Text (BAB III)
11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (443kB)
[img] Text (BAB IV)
11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (446kB)
[img] Text (BAB V)
11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (533kB)
[img] Text (BAB VI)
11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (208kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (224kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari LAMPIRAN.pdf

Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara keadilan organisasi dengan kepuasan kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara keadilan organisasi dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi keadilan organisasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja, demikian juga sebaliknya. Subjek dalam penelitian ini adalah 32 karyawan kontrak di PT Kompas Gramedia Semarang. Pada penelitian ini dilakukan studi populasi, yaitu seluruh karyawan akan menjadi subjek penelitian. Skala yang digunakan adalah skala kepuasan kerja dan skala keadilan organisasi. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi Product Moment. Berdasarkan analisis data diperoleh nilai korelasi sebesar 0,619 dengan p<0,01. Hasil ini berarti bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara keadilan organisasi dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi keadilan organisasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja, demikian juga sebaliknya.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 19 Sep 2016 08:48
Last Modified: 19 Sep 2016 08:48
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11227

Actions (login required)

View Item View Item