EVALUASI KOMPONEN KOMPENSASI DI BSS DAN SOLUSI ALTERNATIFNYA

TIRTOKUSUMO, BILLY (2008) EVALUASI KOMPONEN KOMPENSASI DI BSS DAN SOLUSI ALTERNATIFNYA. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA.

	Text (COVER) 08.30.0046 Billy Tirtokusumo COVER.pdf Download (265kB)
	Text (BAB 1) 08.30.0046 Billy Tirtokusumo BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text (BAB 2) 08.30.0046 Billy Tirtokusumo BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)
	Text (BAB 3) 08.30.0046 Billy Tirtokusumo BAB 3.pdf Download (194kB)
	Text (BAB 4) 08.30.0046 Billy Tirtokusumo BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text (BAB 5) 08.30.0046 Billy Tirtokusumo BAB 5.pdf Download (195kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.30.0046 Billy Tirtokusumo DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text (LAMPIRAN) 08.30.0046 Billy Tirtokusumo LAMPIRAN.pdf Download (731kB)

Abstract

Kompensasi adalah balas jasa yang diberikan pada karyawan. Kompnesasi yang baik sangat diharapkan oleh karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan. Dengan adanya kompensasi yang baik, maka karyawan akan menjadi puas dan akan bekerja dengan loyal di perusahaan tersebut. Penelitian ini dilakukan di BSS yang bergerak dibidang jasa. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui keberhasilan komponen kompensasi di BSS dan mengevaluasinya. Setelah mendapatkan hasil evaluasi, peneliti akan memberikan solusi alternatif pada BSS. Penelitian ini menggunakan instrumen penelitian dengan kuesioner terbuka. Kuesioner tersebut dibangun atas dasar variabel yang ada dalam penelitian yakni komponen kompensasi. Tehknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan pendekatan analisa perbandingan, dan untuk menegtahui persepsi karyawan terhadap komponen kompensasi yang ada menggunakan analisis isi. Hasil evaluasi yang didapat dari penelitian ini adalah peneliti memperoleh suatu kekurangan/ kelemahan di komponen gaji pada aspek uang lembur, dimana uang lembur yang diteerima karyawan tidak sesuai dengan aturan yang ada. Dari aspek uang pensiun juga ditemukan adanya suatu kekurangan/ kelemahan, dimana perusahaan ini belum mempunyai uang pensiun unutk karyawannya. Dalam evaluasi tentang cara pemberian kompensasi juga ditemukan kekurangan/ kelemahan di perusahaan pada cara pemberian gaji yang diberikan langsung tanpa ada slip gaji dan tentang penentuan gaji berdasar lama kerja saja yang kurang sesuai dengan UU tenaga kerja 2003 pasal 92 tentang pengupahan. Dalam evaluasi ini peneliti menemukan suatu kelebihan dari beberapa aspek seperti gaji pokok, uang kehadiran, tunjangan, bonus, fasilitas kesehatan, fasilitas tambahan dan tentang pembicaarn gaji saat masuk kerja. Suatu kelebihan tersebut sudah baik dan harus tetap dipertahankan oleh perusahaan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Agung Tri Hartadi
Date Deposited:	04 Aug 2016 07:57
Last Modified:	04 Aug 2016 07:57
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10519

Actions (login required)

View Item