“PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KONFLIK PERAN, KINERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTIONS AUDITOR”

MUMPUNI, SUHARTANTI (2013) “PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KONFLIK PERAN, KINERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTIONS AUDITOR”. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
08.60.0182 Suhartanti Mumpuni COVER.pdf

Download (204kB)
[img] Text (BAB I)
08.60.0182 Suhartanti Mumpuni BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (101kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
08.60.0182 Suhartanti Mumpuni BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (170kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
08.60.0182 Suhartanti Mumpuni BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (134kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
08.60.0182 Suhartanti Mumpuni BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (269kB)
[img] Text (BAB V)
08.60.0182 Suhartanti Mumpuni BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (87kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
08.60.0182 Suhartanti Mumpuni DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (91kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
08.60.0182 Suhartanti Mumpuni LAMPIRAN.pdf

Download (386kB)

Abstract

Turnover Intentions pada karyawan umumnya disebabkan atas dua hal yaitu atas keinginan perusahaan dan keinginan karyawan sendiri. Perputaran karyawan akibat keinginan karyawan sendiri inilah yang tidak diinginkan karena akan menyebabkan kerugian bagi perusahaan tersebut. Turnover mengacu pada keluarnya seseorang dari keanggotaan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepuasan kerja, Komitmen organisasional, Konflik peran, Kinerja dan Job insecurity terhadap turnover intentions auditor. Hasil dari penelitian ini, Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intentions, Komitmen Organisasional tidak signifikan berpengaruh terhadap turnover intention auditor, Konflik peran berpengaruh positif terhadap turnover intentions, Kinerja berpengaruh negatif terhadap turnover intentions, dan job insecurity mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
> 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 28 Jun 2016 06:14
Last Modified: 28 Jun 2016 06:14
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10283

Actions (login required)

View Item View Item