Pengaruh Workplace Spirituality, Mentoring, Leader-Member Exchange, Gender, dan Umur terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada KAP di Semarang)

Setyaningsih, Indah Nur (2014) Pengaruh Workplace Spirituality, Mentoring, Leader-Member Exchange, Gender, dan Umur terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada KAP di Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 10.60.0193 Indah Nur Setyaningsih COVER.pdf Download (371kB) | Preview
	Text (BAB I) 10.60.0193 Indah Nur Setyaningsih BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB)
	Text (BAB II Available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0193 Indah Nur Setyaningsih BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (115kB)
	Text (BAB III Available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0193 Indah Nur Setyaningsih BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (102kB)
	Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0193 Indah Nur Setyaningsih BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (168kB)
	Text (BAB V Available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0193 Indah Nur Setyaningsih BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (55kB)
Preview	Text (LAMPIRAN) 10.60.0193 Indah Nur Setyaningsih LAMPIRAN.pdf Download (162kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10.60.0193 Indah Nur Setyaningsih DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (85kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah workplace spirituality berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, untuk mengetahui apakah mentoring berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, untuk mengetahui apakah leader-member exchange berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, untuk mengetahui apakah gender berpengaruh terhadap komitmen organisasional, dan untuk mengetahui apakah umur berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan uji asumsi klasik, uji validitas dan reliabilitas. Sampelnya adalah auditor yang bekerja di KAP Semarang. Berdasarkan pada hasil pembahasan pada bagian sebelumnya, maka dapat disimpulkan sebagai berikut : Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa workplace spirituality berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Artinya semakin tinggi workplace spirituality, maka semakin tinggi komitmen organisasional. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa Mentoring tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Dengan demikian maka hipotesis kedua pada penelitian ini ditolak. Artinya mentoring tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjuikan bahwa leader-member exchange berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Artinya semakin tinggi LMX, maka akan semakin meningkatkan komitmen organisasional. Hasil pengujian hipotesis keempat menunjukan bahwa gender tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Dengan demikian maka hipotesis keempat pada penelitian ini ditolak. Artinya gender tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Hasil pengujian hipotetsis kelima menunukan bahwa umur tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Dengan demikian maka hipotesis kelima pada penelitian ini ditolak. Artinya umur tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job analysis
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Rikarda Ratih
Date Deposited:	28 Aug 2015 02:36
Last Modified:	28 Aug 2015 02:36
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/771

Actions (login required)

View Item