EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN LEVEL SUPERVISOR PT. ASTRA INTERNATIONAL - DAIHATSU SEMARANG”

KAMBALI, MARETA DEVI (2015) EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN LEVEL SUPERVISOR PT. ASTRA INTERNATIONAL - DAIHATSU SEMARANG”. Other thesis, Prodi Psikologi Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 11.40.0212 Mareta Devi Kambali - COVER.pdf Download (317kB) | Preview
	Text (BAB I) 11.40.0212 Mareta Devi Kambali - BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB)
	Text (BAB II) 11.40.0212 Mareta Devi Kambali - BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB)
	Text (BAB III) 11.40.0212 Mareta Devi Kambali - BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text (BAB IV) 11.40.0212 Mareta Devi Kambali - BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text (BAB V) 11.40.0212 Mareta Devi Kambali - BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB)
	Text (BAB VI) 11.40.0212 Mareta Devi Kambali - BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (74kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11.40.0212 Mareta Devi Kambali - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (81kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 11.40.0212 Mareta Devi Kambali - LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan adalah untuk mengetahui, mendeskripsikan dan memahami faktor apa yang menumbuhkan employee engagement pada karyawan level supervisor PT. Astra Internasional - Daihatsu Motor Semarang. Employee engagement adalah bentuk multidimensional dari aspek emosi, kognitif dan fisik karyawan yang mengacu pada perilaku dimana karyawan menghasilkan atau membiarkan diri mereka selama menunjukkan kinerjanya, serta mengenai perhatian karyawan dan penyerapan mereka terhadap perannya. Karyawan level supervisor diartikan sebagai seseorang pada level menengah, yang diberikan tugas dalam sebuah perusahaan dimana mempunyai kekuasaan untuk mengeluarkan perintah kepada rekan kerja bawahannya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Pemilihan subjek penelitian menggunakan purposive sampling, yaitu pemilihan subjek dilakukan sesuai dengan tujuan dari penelitian. Subjek dalam penelitian ini adalah bekerja di PT. Astra International – Daihatsu Semarang., memiliki jabatan sebagai supervisor, berusia 21-40 tahun yang berjumlah tiga orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa subjek sudah merasa nyaman dan cocok bekerja di perusahaan tersebut karena employee engagement yang dimiliki oleh subjek. Adapun faktor yang menunjukkan employee engagement tersebut adalah faktor karir, faktor kepemimpinan, faktor penghargaan, empowerment, dan beberapa faktor lainnya yang muncul pada subjek. Faktor tersebut membuat subjek memiliki karakteristik employee engagement, seperti vigor, dedication dan absorption

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 155 Developmental psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	24 Feb 2016 01:53
Last Modified:	17 Jul 2023 02:33
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/7398

Actions (login required)

View Item