Beatrick, Natalia (2014) Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Profesionalisme, dan Mentoring Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ( Studi pada Kantor Akuntan Publik di Semarang ). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.
|
Text (COVER)
08.40.0056 Natalia Beatrick COVER.pdf Download (258kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
08.40.0056 Natalia Beatrick BAB I.pdf Download (188kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II Available document only in Soegijapranata Catholic University)
08.40.0056 Natalia Beatrick BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB) |
|
|
Text (BAB III Available document only in Soegijapranata Catholic University)
08.40.0056 Natalia Beatrick BAB III.pdf Download (252kB) | Preview |
|
|
Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University)
08.40.0056 Natalia Beatrick BAB IV.pdf Download (384kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V Available document only in Soegijapranata Catholic University)
08.40.0056 Natalia Beatrick BAB V.pdf Download (120kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
08.40.0056 Natalia Beatrick LAMPIRAN.pdf Download (869kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
08.40.0056 Natalia Beatrick DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (203kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui pengaruh positif motivasi terhadap kepuasan kerja auditor. (2) Untuk mengetahui pengaruh positif gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja auditor. (3) Untuk mengetahui pengaruh positif profesionalisme terhadap kepuasan kerja auditor. (4) Untuk mengetahui pengaruh positif mentoring terhadap kepuasan kerja auditor. Berdasarkan pada hasil analisis maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Motivasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan Probo dan Tranggono (2008). (2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor. Hasil penelitian ini mendukung yang dilakukan oleh Purnamasari (2008), Astriyani (2011), dan Devi (2012). (3) Profesionalisme berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor. Hasil penelitian ini mendukung penelitian Lekamtopessy (2003), Kalbers, et.all (1995), dan Agustia (2007). (4) Mentoring tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor. Hasil penelitian ini mendukung penelitian Rapina dan Friska (2011).
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mrs Rikarda Ratih |
| Date Deposited: | 27 Aug 2015 11:05 |
| Last Modified: | 17 Mar 2017 03:53 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/553 |
Actions (login required)
 |
View Item |
