HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT DAN CAREER RESILIENCE DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA ASN DINAS X SEMARANG

SUKMADEWI, ROSTIKA ADI (2022) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT DAN CAREER RESILIENCE DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA ASN DINAS X SEMARANG. Masters thesis, Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Text 21.E3.0081-ROSTIKA ADI SUKMADEWI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Kinerja karyawan yang maksimal dan optimal mampu membantu dalam perkembangan organisasi atau instansi, tidak hanya berlaku pada karyawan swasta melainkan juga pada aparatur sipil negara (ASN). Peneilitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organization support dan career resilience dengan work engagement pada Aparatur Sipil Negara Dinas X Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan studi populasi yang terdiri dari 116 orang. Alat ukur yang digunakan menggunakan skala work engagement, perceived organization support dan career resilience. Pengujian analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan hasil menunjukan hubungan pada perceived organization support dan career resilience dengan work engagement (F = 9.460, sig. 0.00 dengan p<0.05) Perceived organizaton support dan career resilience memberikan sumbangan efektif sebesar 14,3% terhadap work engagement yang berarti variabel bebas tersebut dapat mempengaruhi variabel terikat pada penelitian ini. Kata kunci : work engagement, perceived organization support, career resilience

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job motivation
Divisions:	Graduate Program in Psychology > Master of Psychology
Depositing User:	Ms Cristina Mayasari
Date Deposited:	03 Feb 2023 06:45
Last Modified:	03 Feb 2023 06:45
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/30761

Actions (login required)

View Item