PENGARUH KEPUASAN KERJA, JOB INSECURITY, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KONFLIK PERAN, AMBIGUITAS PERAN DAN ROLE STRESS TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

RISKA, HEPPY YANUAR (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA, JOB INSECURITY, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KONFLIK PERAN, AMBIGUITAS PERAN DAN ROLE STRESS TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 21.G1.0101-HEPPY YANUAR RISKA_COVER_a.pdf Download (528kB) | Preview
Preview	Text 21.G1.0101-HEPPY YANUAR RISKA_BAB I_a.pdf Download (199kB) | Preview
	Text 21.G1.0101-HEPPY YANUAR RISKA_BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
Preview	Text 21.G1.0101-HEPPY YANUAR RISKA_BAB III_a.pdf Download (224kB) | Preview
Preview	Text 21.G1.0101-HEPPY YANUAR RISKA_BAB IV_a.pdf Download (289kB) | Preview
Preview	Text 21.G1.0101-HEPPY YANUAR RISKA_BAB V_a.pdf Download (113kB) | Preview
Preview	Text 21.G1.0101-HEPPY YANUAR RISKA_DAPUS_a.pdf Download (209kB) | Preview
Preview	Text 21.G1.0101-HEPPY YANUAR RISKA_LAMP_a.pdf Download (538kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, job insecurity, komitmen organisasional, konflik peran, ambiguitas peran, dan role stress terhadap keinginan berpindah. Hipotesis penelitian kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap keinginan berpindah; sementara job insecurity, konflik peran, ambiguitas peran, dan role stress berpengaruh positif terhadap keinginan berpindah. Subjek adalah 42 Auditor yang bekerja di KAP Kota Semarang, dengan masa kerja minimal satu tahun, yang diperoleh secara purposive sampling. Data diperoleh menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah; ambiguitas peran dan role stress berpengaruh positif terhadap keinginan berpindah; sementara kepuasan kerja, job insecurity, dan konflik peran tidak berpengaruh terhadap keinginan berpindah

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Auditing
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	18 Mar 2022 03:35
Last Modified:	18 Mar 2022 03:35
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/28189

Actions (login required)

View Item