PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI

HARTONO, HANNY (2009) PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

Preview	Text (COVER) 04.60.0162 Hanny Hartono-COVER.pdf Download (161kB) | Preview
	Text (BAB I) 04.60.0162 Hanny Hartono-BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic) 04.60.0162 Hanny Hartono-BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (109kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic) 04.60.0162 Hanny Hartono-BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (134kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic) 04.60.0162 Hanny Hartono-BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (130kB)
	Text (BAB V) 04.60.0162 Hanny Hartono-BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04.60.0162 Hanny Hartono-DAPUS.pdf Download (77kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 04.60.0162 Hanny Hartono-LAMPIRAN.pdf Download (160kB) | Preview

Abstract

Tingkat turnover intentions yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan, seperti menciptakan ketidakstabilan terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia. Hal tersebut menjadikan perusahaan tidak efektif karena perusahaan kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan yang baru. Penelitian ini bertujuan menguji “Pengaruh Kepuasan Gaji dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Auditor dengan Mediasi Komitmen Organisasi”. Dalam penelitian ini populasi yang dijadikan obyek adalah auditor yang bekerja di KAP di Kotamadya Semarang sebanyak 137 auditor. Sampel adalah sub populasi yang mencerminkan karakteristik populasi. Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode purposive sampling yaitu auditor yang bersedia berpartisipasi dalam penelitian.Untuk menguji pengaruh variabel intervening digunakan metode analisis jalur (Path Analysis). Analisis jalur merupakan perluasan dari analisis regresi berganda, atau analisis jalur adalah penggunakan analisis regresi untuk menaksir hubungan kausalitas antar variabel Dari hasil analisis yang dilakukan penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) Komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah. (2) Komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh kepuasan gaji terhadap keinginan berpindah.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Auditing 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	17 Sep 2015 12:39
Last Modified:	17 Sep 2015 12:39
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2809

Actions (login required)

View Item