Hendrawan, Frandy Prasetya (2020) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di Kantor Akuntan Publik Semarang. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text (COVER)
13.60.0009 - Frandy Prasetya Hendrawan - COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
13.60.0009 - Frandy Prasetya Hendrawan - BAB I.pdf Download (302kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
13.60.0009 - Frandy Prasetya Hendrawan - BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB) |
|
|
Text (BAB III)
13.60.0009 - Frandy Prasetya Hendrawan - BAB III.pdf Download (307kB) | Preview |
|
|
Text (BAB IV)
13.60.0009 - Frandy Prasetya Hendrawan - BAB IV.pdf Download (488kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V)
13.60.0009 - Frandy Prasetya Hendrawan - BAB V.pdf Download (43kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
13.60.0009 - Frandy Prasetya Hendrawan - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (159kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
13.60.0009 - Frandy Prasetya Hendrawan - LAMPIRAN.pdf Download (615kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini meneliti tentang pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intension yang berada di kantor akuntan publik yang berada di Semarang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan, konflik peran, ambiguitas peran, kepuasan gaji & kerja, kesempatan promosi kebutuhan untuk berkembang berpengaruh terhadap komitmen organisasi atau tidak. Sampel dalam penelitian ini adalah kantor akuntan publik yang ada di Semarang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan pengujian smart PLS. penelitian ini membutikan bahwa : (1) Pengaruh positif gaya kepemimpinan otokrasi terhadap komitmen organisasi, (2) Pengaruh negatif konflik peran terhadap komitmen organisasi, (3) Pengaruh negatif ambiguitas peran terhadap komitmen organisasi, (4) Pengaruh kepuasasn gaji terhadap kepuasan kerja, (5) Pengaruh positif kesempatan promosi terhadap kepuasan kerja, (6) Pengaruh positif kebutuhan untuk berkembang terhadap kepuasan kerja, (7) Pengaruh positif kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi & negatif terhadap turnover intention, (8) Pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 10 May 2021 04:35 |
| Last Modified: | 10 May 2021 04:35 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/24903 |
Actions (login required)
 |
View Item |
