JENIS-JENIS KONFLIK PADA KARYAWAN MEDICAL REPRESENTATIVE DI PERUSAHAAN FARMASI “PH” SEMARANG

WIBA, PARAHITA PUTRI (2013) JENIS-JENIS KONFLIK PADA KARYAWAN MEDICAL REPRESENTATIVE DI PERUSAHAAN FARMASI “PH” SEMARANG. Other thesis, Prodi Psikologi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 09.40.0062 Parahita Putri Wiba COVER.pdf Download (151kB) | Preview
	Text (BAB I) 09.40.0062 Parahita Putri Wiba BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.40.0062 Parahita Putri Wiba BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (118kB)
	Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.40.0062 Parahita Putri Wiba BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (77kB)
	Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.40.0062 Parahita Putri Wiba BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (67kB)
	Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.40.0062 Parahita Putri Wiba BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (111kB)
	Text (BAB VI available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.40.0062 Parahita Putri Wiba BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (66kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09.40.0062 Parahita Putri Wiba DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (77kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 09.40.0062 Parahita Putri Wiba LAMPIRAN.pdf Download (374kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan jenis-jenis konflik yang terjadi pada karyawan medical representative di perusahaan farmasi PH yang didasarkan pada data demografi yang ada. Konflik merupakan kondisi dimana setiap individu atau kelompok yang memiliki ketidaksesuaian nilai, tujuan, pendapat, dan persepsi yang setiap orang berbeda-beda karakter kepribadiannya. Subjek penelitian ini adalah medical representative di Perusahaan Farmasi PH Semarang dengan jumlah 32 subjek. Alat ukur penelitiannya menggunakan metode Deskriptif dimana peneliti hanya menggambarkan atau mendeskripsikan saja gejala konflik dan konflik apa yang sedang terjadi di perusahaan tersebut. Hasil penelitian menemukan bahwa konflik yang sering terjadi adalah konflik dengan divisinya berupa saling menjatuhkan satu sama lainnya, konflik peran berupa sulitnya dalam mengatur waktu jam kerja, Konflik kelompok dengan organisasi yang sama berupa konflik dengan divisi lain yang bersaing dalam menjual produk yang memiliki produk yang sama kandungannya. Konflik dengan perusahaan berupa sistem manajemen yang kacau, Konflik antar individu berupa konflik dengan orang lain, konflik yang terjadi atasan yang selalu menuntut dan konflik tujuan dalam diri sendiri yang mengalami konflik dirinya merasa jenuh dalam bekerja. Konflik secara demografi, pada jenis kelamin mengalami perbedaan konflik perempuan mengalami konflik peran dan lakilaki konflik individu dengan kelompok. Usia 17 tahun-21 tahun dan usia 22 tahun-26 tahun sama-sama mengalami konflik peran sedangkan lebih dari 27 tahun mengalami konflik individu dengan kelompok. Lama kerja kurang dari 1 tahun dan lebih dari 2 tahun bekerja sama-sama mengalami konflik antar kelompok dengan organisasi sedangkan 1 tahun – 2 tahun mengalami konflik antar kelompok dengan organisasi yang berbeda. Pendidikan SMK konflik peran, SMA dan S1 mengalami konflik antar individu dengan kelompok sedangkan D3 konflik antar individu.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology 300 Social Sciences > 340 Law > 345 Criminal law > Medical Law
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	03 Sep 2015 20:17
Last Modified:	03 Sep 2015 20:17
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1567

Actions (login required)

View Item