Pengaruh Struktur Insentif Terhadap Kinerja Grup Dengan Variabel Moderating Lingkungan Produksi dan Personality

SETIAWAN, MARSELLA (2012) Pengaruh Struktur Insentif Terhadap Kinerja Grup Dengan Variabel Moderating Lingkungan Produksi dan Personality. Other thesis, Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 09.60.0067 Marcella Setiawan COVER.pdf Download (230kB) | Preview
	Text (BAB I) 09.60.0067 Marcella Setiawan BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text (BAB II) 09.60.0067 Marcella Setiawan BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text (BAB III) 09.60.0067 Marcella Setiawan BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text (BAB IV) 09.60.0067 Marcella Setiawan BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text (BAB V) 09.60.0067 Marcella Setiawan BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (38kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09.60.0067 Marcella Setiawan DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 09.60.0067 Marcella Setiawan LAMPIRAN.pdf Download (935kB) | Preview

Abstract

Penelitian tentang pengaruh struktur insentif terhadap kinerja grup dengan membedakan lingkungan produksi tim dan lini perakitan telah dilakukan sebelumnya oleh Libby dan Thorne (2009).Struktur insentif yang digunakan adalah insentif grup dan individu. Riset kali ini merupakan pengembangan dari penelitian Libby dan Thorne (2009), yaitu dengan mempertimbangkan variabel personality, yaitu extrovert dan introvert dalam komposisi grup. Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Teknik analisis data yang digunakan adalah ANOVA. Dari hasil analisis data, didapatkan bahwa grup yang bekerja dalam lingkungan tim, memiliki kinerja paling tinggi saat individu didalamnya berkepribadian extrovert, dan diberikan insentif grup. Sedangkan grup yang bekerja dalam lingkungan lini, kinerja yang paling tinggi saat anggota grupnya terdiri dari individu yang berkeribadian introvert dan diberikan insentif individu. Sehingga dapat disimpulkan bahwa struktur insentif dan komposisi personality memiliki joint effect terhadap kinerja grup.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 155 Developmental psychology > Personality
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	05 May 2017 07:43
Last Modified:	05 May 2017 07:43
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14134

Actions (login required)

View Item