HUBUNGAN KOMPENSASI MANAJERIAL DENGAN KINERJA ORGANISASIONAL,KAJIAN EMPIRIS PADA PERUSAHAAN BERTIPOLOGI PROSPEKTOR DAN DEFENDER

Yuniastuti, Veronika Tri (2005) HUBUNGAN KOMPENSASI MANAJERIAL DENGAN KINERJA ORGANISASIONAL,KAJIAN EMPIRIS PADA PERUSAHAAN BERTIPOLOGI PROSPEKTOR DAN DEFENDER. Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 00.60.0150 Veronika Tri Yuniastuti COVER.pdf Download (80kB) | Preview
	Text (BAB I) 00.60.0150 Veronika Tri Yuniastuti BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB)
	Text (BAB II) 00.60.0150 Veronika Tri Yuniastuti BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB)
	Text (BAB III) 00.60.0150 Veronika Tri Yuniastuti BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (82kB)
	Text (BAB IV) 00.60.0150 Veronika Tri Yuniastuti BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (57kB)
	Text (BAB V) 00.60.0150 Veronika Tri Yuniastuti BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (73kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 00.60.0150 Veronika Tri Yuniastuti DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (67kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 00.60.0150 Veronika Tri Yuniastuti LAMPIRAN.pdf Download (66kB) | Preview

Abstract

Dampak era pasar bebas dapat dirasakan pelaku bisnis baik di negara maju maupun negara sedang berkembang. Dampak berupa persaingan bisnis yang semakin ketat dan makin meningkat intensitasnya selayaknya memicu perusahaan untuk senantiasa berupaya merumuskan dan menyempurnakan strategi bisnisnya sehingga tercipta keunggulan bersaing dan keunggulan strategi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kompensasi manajerial dengan kinerja organisasional, kajian empiris pada perusahaan bertipologi prospektor dan defender. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan sampel data laporan keuangan 259 perusahaan publik yang terdaftar dalam BEJ. Kriteria dalam penelitian ini adalah data kompensasi kas CEO non publik (82) dan publik (143). Perusahaan yang terpilih sebagai sampel 36. Hubungan antara kinerja perusahaan yang diukur dari nilai EPS, dengan kompensasi organisasional yang diukur dari nilai kompensasi CEO (Chief Executive Officer) dari masing-masing perusahaan. Alat analisis yang digunakan dengan model persamaan regresi sederhana dan model korelasi rank spearman. Berapapun kekuatan dorongan Kompensasi Manajerial dalam meningkatkan skala kegiatan organisasi, keuntungan atau hasilnya, yang ditunjukkan dengan nilai EPS masih tergantung dari suasana pasar, keadaan perekonomian dan lain-lain. Faktorfaktor tersebut merupakan variabel-variabel yang tidak dapat dikendalikan oleh perusahaan. Oleh karena itu pola hubungan antara kinerja organisasi dan kompensasi manajerial tidak memiliki pola hubungan mekanistik. Pola yang terjadi pada hubungan kedua variabel ini disebut dengan pola hubungan stocastic. Pola hubungan stocastic adalah pola hubungan yang memiliki probabilitas akan terjadinya hubungan yang terpola. Jika probabilitas hubungan yang terpola tinggi, maka probabilitas kesalahan dalam menggunakan salah satu variabel terkendali akan kecil. Sebaliknya jika probabilitas pola hubungan yang acak (random) tinggi, maka terdapat kemungkinan memakai variabel terkendali akan tidak berdayaguna.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Andika Margahadi
Date Deposited:	04 May 2017 03:23
Last Modified:	04 May 2017 03:23
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13953

Actions (login required)

View Item