Novitayani, Ajenk Ryaz (2016) ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR NIAGA SEJAHTERA SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text
07.30.0149 Ajenk Ryaz Novitayani COVER.pdf Download (265kB) | Preview |
|
|
Text
07.30.0149 Ajenk Ryaz Novitayani BAB I.pdf Download (114kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
07.30.0149 Ajenk Ryaz Novitayani BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB) |
|
|
Text
07.30.0149 Ajenk Ryaz Novitayani BAB III.pdf Download (213kB) | Preview |
|
|
Text
07.30.0149 Ajenk Ryaz Novitayani BAB IV.pdf Download (333kB) | Preview |
|
|
Text
07.30.0149 Ajenk Ryaz Novitayani BAB V.pdf Download (33kB) | Preview |
|
|
Text
07.30.0149 Ajenk Ryaz Novitayani DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (30kB) | Preview |
|
|
Text
07.30.0149 Ajenk Ryaz Novitayani LAMPIRAN.pdf Download (526kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan mengenai kepuasan kerja karyawan pada PT. Sinar Niaga Sejahtera dan untuk mengetahui upaya apa saja yang dilakukan PT. Sinar Niaga Sejahtera untuk lebih meningkatkan kepuasan kerja karyawannya Analisis data yang digunakan oleh penelitian metode analisis deskriptif. Populasi penelitian ini adalah karyawan karyawan pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Kantor Regional Jawa Tengah di Semarang sebanyak 200 orang, sedangkan jumlah sampel pada penelitian sebanyak 67 orang karyawan dengan teknik teknik incidental sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Semarang tergolong tinggi dengan rerata skor 3,59. Kelima indikator kepuasan kerja, yaitu : kepuasan terhadap gaji, kepuasan terhadap promosi, kepuasan terhadap rekan kerja, kepuasan terhadap penyelia, dan kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri termasuk dalam kategori tinggi. Indikator kepuasan terhadap gaji menunjukkan nilai tertinggi dengan rerata skor sebesar 3,71 sedangkan indikator kepuasan terhadap penyelia menunjukkan nilai terendah dengan rerata skor sebesar 3,51. Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang dilakukan oleh perusahaan yaitu : memberikan uang lembur, menaikkan kenaikan gaji secara berkala sesuai dengan peraturan yang ditetapkan pemerintah, memberikan tunjangan kesehatan, insentif bulanan, dan memberikan bonus tahunan, serta memberikan tanggung jawab yang lebih besar. Perusahaan melakukan upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, aman, dan nyaman, yaitu dengan : menjalin silaturahmi yang baik antara karyawan, adanya sikap saling tolong menolong, saling menghargai dan menghormati, menjaga kepercayaan dalam melakukan pekerjaan, adanya komunikasi yang baik dan lancar, serta saling terbuka diantara para karyawan. Kata Kunci : kepuasan kerja, gaji, promosi, rekan kerja, penyelia, pekerjaan itu sendiri
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mr Ignatius Eko Budi Setiono |
| Date Deposited: | 30 Mar 2017 07:25 |
| Last Modified: | 23 Nov 2022 01:40 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13326 |
Actions (login required)
 |
View Item |
