Pengaruh Corporate Social Responsibility Internal dan Eksternal terhadap Kinerja Perusahaan dengan Motivasi Karyawan sebagai Variabel Intervening

Pakunegoro, Andreas Suryawan (2016) Pengaruh Corporate Social Responsibility Internal dan Eksternal terhadap Kinerja Perusahaan dengan Motivasi Karyawan sebagai Variabel Intervening. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 12.60.0110 Andreas Suryawan Pakunegoro COVER.pdf Download (294kB) | Preview
Preview	Text 12.60.0110 Andreas Suryawan Pakunegoro BAB I.pdf Download (251kB) | Preview
	Text 12.60.0110 Andreas Suryawan Pakunegoro BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (400kB)
Preview	Text 12.60.0110 Andreas Suryawan Pakunegoro BAB III.pdf Download (455kB) | Preview
Preview	Text 12.60.0110 Andreas Suryawan Pakunegoro BAB IV.pdf Download (505kB) | Preview
Preview	Text 12.60.0110 Andreas Suryawan Pakunegoro BAB V.pdf Download (152kB) | Preview
Preview	Text 12.60.0110 Andreas Suryawan Pakunegoro DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (331kB) | Preview
Preview	Text 12.60.0110 Andreas Suryawan Pakunegoro LAMPIRAN.pdf Download (920kB) | Preview

Abstract

Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan hal yang penting saat ini bagi perusahaan dalam memenuhi kewajibannya, terhadap pihak internal khususnya karyawan dan pihak eksternal khususnya mitrabisnis, pelanggan dan masyarakat lokal. Terdapat penelitian mengenai CSR Internal terhadap Kinerja Perusahaan, dimana peneliti berasumsi bahwa variabel lain dapat memediasi antara variabel tersebut. Pengembangan dalam penelitian ini menambahkan variabel independen CSR Eksternal dan variabel mediasi Motivasi Karyawan. Penambahan variabel CSR Eksternal dengan maksud, CSR Internal dan Eksternal merupakan satu kesatuan program CSR dan memiliki kaitan. Penambahan variabel Motivasi Karyawan sebagai variabel mediasi dalam rangka mencari jawaban apakah Motivasi karyawan dapat mempengaruhi hubungan CSR Internal dan Eksternal terhadap Kinerja Perusahaan. Perusahaan yang berpartisipasi sebanyak 17 perusahaan dan diperoleh sebanyak 66 responden dengan jabatan manajer yang dapat diteliti. Pengujian dalam penelitian ini disimpulkan bahwa, CSR Internal dan Eksternal berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Perusahaan dengan Motivasi Karyawan sebagai Variabel Intervening, dan Motivasi Karyawan berhasil menjadi Partial Mediation variabel. Saran bagi perusahaan-perusahaan manufaktur Besar-menengah, meningkatkan kenyamanan lingkungan tempat kerja(CSR Internal), lebih aktif berkontribusi terhadap masyarakat lokal(CSR Ekternal), dan mempertahankan program CSR Internal dan Eksternal(Kinerja Perusahaan) yang telah dilakukan. Kata Kunci: Corporate Social Responsibility, Employee Motivation, Companies Performance

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 158 Applied psychology > Job Motivation 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > Corporate Social Responsibility
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Ignatius Eko Budi Setiono
Date Deposited:	30 Mar 2017 07:10
Last Modified:	30 Nov 2022 03:28
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13257

Actions (login required)

View Item