PRATAMA, RYAN GILANG (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEMINDO UTAMA DI SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.
|
Text (COVER)
08.30.0126 Ryan Gilang Pratama COVER.pdf Download (145kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
08.30.0126 Ryan Gilang Pratama BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB) |
|
|
Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University)
08.30.0126 Ryan Gilang Pratama BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (67kB) |
|
|
Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University)
08.30.0126 Ryan Gilang Pratama BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (57kB) |
|
|
Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University)
08.30.0126 Ryan Gilang Pratama BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (101kB) |
|
|
Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University)
08.30.0126 Ryan Gilang Pratama BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (40kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
08.30.0126 Ryan Gilang Pratama DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (43kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
08.30.0126 Ryan Gilang Pratama LAMPIRAN.pdf Download (159kB) | Preview |
Abstract
Karyawan merupakan sumber daya manusia yang mempunyai peranan penting dalam suatu organisasi/perusahaan dalam usahanya mencapai tujuan. Karyawan merupakan bagian penting dalam organisasi yang harus dipelihara dengan baik, sebab karyawan berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi serta menjadi perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan organisasi tidak mungkin terwujud tanpa peran aktif karyawan meskipun alat-alat yang dimiliki organisasi begitu canggihnya. Oleh karena itu, factor karyawan sebagai sumber daya manusia dituntut untuk bekerja lebih baik dan mempunyai kinerja yang tinggi sehingga pada akhirnya produktivitas akan lebih abik pula. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Semindo Utama di Semarang dan untuk mengetahui persepsi responden tentang motivasi kerja, dan kinerja karyawan PT. Semindo Utama di Semarang. Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Semindo Utama di Semarang yang berjumlah 38 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Semindo Utama. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, pengujian hipotesis dan koefesien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat dibuat kesimpulan sebagai berikut terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Semindo Utama tetapi tidak signifikan, hal ini ditunjukkan dari hasil sig t (0,538) > 0,05, dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak. Hal ini mengindikasikan bahwa ada faktor-faktor lain selain motivasi kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT. Semindo Utama secara signifikan seperti kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, stres kerja, komitmen dan komunikasi.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Work Environment 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 01 Sep 2015 14:18 |
| Last Modified: | 01 Sep 2015 14:18 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1244 |
Actions (login required)
 |
View Item |
