HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK

SARI, MARGARETA FEBY RATNA (2016) HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK. Other thesis, Prodi Psikologi Unika Soegijapranata Semarang.

	Other (COVER) 11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari COVER Download (630kB)
	Text (BAB I) 11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (480kB)
Preview	Text (BAB II) 11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari BAB II.pdf Download (983kB) | Preview
	Text (BAB III) 11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB)
	Text (BAB IV) 11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (446kB)
	Text (BAB V) 11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (533kB)
	Text (BAB VI) 11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (224kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari LAMPIRAN.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara keadilan organisasi dengan kepuasan kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara keadilan organisasi dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi keadilan organisasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja, demikian juga sebaliknya. Subjek dalam penelitian ini adalah 32 karyawan kontrak di PT Kompas Gramedia Semarang. Pada penelitian ini dilakukan studi populasi, yaitu seluruh karyawan akan menjadi subjek penelitian. Skala yang digunakan adalah skala kepuasan kerja dan skala keadilan organisasi. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi Product Moment. Berdasarkan analisis data diperoleh nilai korelasi sebesar 0,619 dengan p<0,01. Hasil ini berarti bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara keadilan organisasi dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi keadilan organisasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja, demikian juga sebaliknya.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	19 Sep 2016 08:48
Last Modified:	11 Jan 2023 06:20
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11227

Actions (login required)

View Item