TRIHARSANTY, FEBRILLIASTUTY (2012) Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Profesionalisme Auditor Terhadap Kinerja Auditor. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.
|
Text (COVER)
08.60.0151 Febriliastuty Triharsanty COVER.pdf Download (216kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
08.60.0151 Febriliastuty Triharsanty BAB I.pdf Download (53kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
08.60.0151 Febriliastuty Triharsanty BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB) |
|
|
Text (BAB III)
08.60.0151 Febriliastuty Triharsanty BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB) |
|
|
Text (BAB IV)
08.60.0151 Febriliastuty Triharsanty BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB) |
|
|
Text (BAB V)
08.60.0151 Febriliastuty Triharsanty BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
08.60.0151 Febriliastuty Triharsanty DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (42kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
08.60.0151 Febriliastuty Triharsanty LAMPIRAN.pdf Download (585kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Profesionalisme Auditor memiliki pengaruh terhadap Kinerja Auditor. Populasi penelitian ini adalah seluruh auditor independen yang bekerja pada KAP di Semarang yang berjumlah 238 auditor. Sedangkan sampel dari penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP kota Semarang dengan jumlah sampel sebesar 48 auditor. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak semua hipotesis yang dibangun dapat diterima, dari 5 (lima) hipotesis hanya 3 (tiga) hipotesis yang diterima. Hipotesis pertama ditolak, independensi auditor berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor. Hipotesis kedua diterima, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Hipotesis ketiga ditolak, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Hipotesis keempat diterima, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Hipotesis kelima diterima, profesionalisme auditor berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Auditing 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 28 Jun 2016 06:11 |
| Last Modified: | 28 Jun 2016 06:11 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10270 |
Actions (login required)
 |
View Item |
