PENGARUH STRUKTUR AUDIT, INDEPENDENSI, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang)

TAMI, LIDHA (2012) PENGARUH STRUKTUR AUDIT, INDEPENDENSI, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 08.60.0137 Lidha Tami COVER.pdf Download (461kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 08.60.0137 Lidha Tami BAB I.pdf Download (293kB) | Preview
	Text (BAB II) 08.60.0137 Lidha Tami BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB)
	Text (BAB III) 08.60.0137 Lidha Tami BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)
	Text (BAB IV) 08.60.0137 Lidha Tami BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (411kB)
Preview	Text (BAB V) 08.60.0137 Lidha Tami BAB V.pdf Download (139kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.60.0137 Lidha Tami DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (299kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 08.60.0137 Lidha Tami LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah struktur audit, independensi, komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, konflik peran dan ketidakjelasan peran mempengaruhi kinerja auditor yang bekerja di kantor akuntan publik di kota Semarang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat dan kontribusi bagi setiap individu ataupun organisasi yang terkait dalam hal peningkatan kinerja auditor. Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP yang terdapat di kota Semarang. Jumlah KAP yang tercatat terdapat 18 KAP dengan 239 akuntan publik. Sampel penelitian ini yaitu 55 auditor yang terdapat pada 9 KAP. Pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling. Data dari hasil penyebaran kuisioner diolah menggunakan program SPSS sehingga diperoleh persamaan dalam bentuk regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa struktur audit, independensi, komitmen organisasi dan konflik peran berpengaruh terhadap kinerja auditor, sementara variabel lainnya seperti, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan ketidakjelasan peran tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor. Akan tetapi secara bersama-sama ketujuh variabel independen tersebut memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	28 Jun 2016 06:09
Last Modified:	28 Jun 2016 06:09
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10264

Actions (login required)

View Item