SETIAWATY, NANI (2001) ANALISIS KEBUTUHAN JUMLAH TENAGA KERJA DIKAITKAN DENGAN EFISIENSI BIAYA TENAGA KERJA PADA CV. MORODADI (BAGIAN PENJILIDAN MAJALAH POLDA). Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.
|
Text (COVER)
97.30.3070 Nani Setiawaty COVER.pdf Download (180kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
97.30.3070 Nani Setiawaty BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB) |
|
|
Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
97.30.3070 Nani Setiawaty BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (397kB) |
|
|
Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
97.30.3070 Nani Setiawaty BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (68kB) |
|
|
Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
97.30.3070 Nani Setiawaty BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (312kB) |
|
|
Text (BAB V)
97.30.3070 Nani Setiawaty BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
97.30.3070 Nani Setiawaty DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (38kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
97.30.3070 Nani Setiawaty LAMPIRAN.pdf Download (184kB) | Preview |
Abstract
Setiap perusahaan didirikan dengan tujuan mendapatkan keuntungan dengan cara memuaskan kebutuhan konsumen. Salah . satu jalan uotuk memuaskan konsumen adalah dengan mempunyai tenaga keIja yang cukup jum1ahnya dan terarnpil. Untuk itu perusahaan hams mempunyai perencanaan tenaga ke~a yang baik, agar perusahaan henar - benar merekrut tenaga kelja sesuai dengan kebutuhan dan tidak akan menimbulkan masalah ketenaga ketjaan di masa - masa mendatang. CV. MORODADI adalah perusah.an yang bergerak di bidang percetakan. Selarna tahun 1995 - 1999, perusahaan tidak dapat menyelesaikan pesanan tepat walctu. Hal ini disebabkan karc!II erusahaan ( bagian penjilidan Majalah Polda ) mengalami m.salah k ra~g ena ke~a. Selarna ini perusahaan beropcrasi dari ~enm--sampai Sabto ama -am ( efektif 8 jam). Agar bisa menyelesaik.~pesaoan teRat waktu !J1aka pe!!J haan harus meoambah jurnlah kary~ . "Ada 2 altematif.y.aI!ll bisa dipilih, y u dengan sistem rekrutmen atau lstem lem~:""'Tentu saja sahaan ' a harns memperhatikan biaya . aya yang akan dikeIuarl<an uotUk kedu tematif te""but, dimana1)Bn ya p~ akan '. biaya yang ih k '1 Berdasor u,\!'an ter",by!, perulllUSllll iii2Ji1abnya adals berapa ju ah tenaga ke~a yang d'''~tuhka dati tahulL 1 !oS. 999 agar perusal,tBalj memenuhi pesanan YfJ& ditenma d ~jadarl segi biaya ten.{ga ke[) aog dikeluarkan dari t~ 1995 1999, altefuatif rnan"'YBD8·akan dipilih, a kab dengan sistem fern atau sis m rekrubncn. P~liti lMIrIbatasf masala gada jurn1ah tenaga kelja aug djper~nglwi adalah kOJY&won C . MOItp ,AD! bagi.n penjilidan M.j Polda, da(a-yang..diS\l~ ad.hih ata ta~un, 995 - 1999, penentuan tena ketja den~ ~sis-1nalisis bebBn kerja da nalisis ~ kebu~han tenaga keIja; er~tungan biay: lenaga erja sistem 1 ur dan sistem rekrutmen. Penelitia~¥ b~r:ujuan re~ganalisis jumlaV' naga kerja ideal yang seharusnya diperlli~erusah'an unt tahurl 995 - 1999, dan untuk mengetahui biaya tentlg ~a y~ effi - eel ptara sistem lembur dengan sistem rekrutmen. Jenis data dalam penelitian ini adalah data sekunder, yaitu data yang dikumpulkan dari pihak lain dan bukan diusahakan sendiri oleh peneliti. Metode pengumputan data yang digunakan adalah mctode dokumentasi, yaitu dengan mencatat data yang berasal dari catatan perusahaan. Untuk menghitung tenaga ke~a ideal yang dibutuhkan ( tahun 1995 - 1999) digunakan metode analisis kebutuhan tenaga ke~a, dengan rumus : E tenaga kerja = L tenaga kerja berdasar beban kerja + ( % absensi x L tenaga kerja berdasar beban kerja) + ( % perputaran tenaga kerja x 1: tenaga kerja herd .. ar beban ke~a) Sebelum itu, terlebih dulu dicari jumiah kebutuhan tenaga kerja berdasar beban kerja dengan rumus : L pesanan x waktu standar :E tenaga kerja := x 1 orang hari keda x jam kerja Rumus meneari tingkat absensi : hari ke~a yang hilang tingkat absensi ~------------------ x 100% hari karyawan bekerja + han ka±yawan tidak bekerja Rumus untuk mencari tingkat perputaran tenaga kerja ( berdasar jumlah tenaga ke~a keluar) : separation tingkat separation := ~1 0 % rata-rata teoaga kerja .... - tenaga kerja yang dibutuhkan. ....... Uctuk menghitung biaya tena~lI!l~i eIliar Kesimpulan yang dapat diJati dalah selama tahun 1995 - 1 , ,~~sahaan mengalami kek:urangan lema ketja. Hal ini dapat-digendhi dengan NJtematif. yaitu sistem lembur lttfu siste~tmen.Ternyata setelah dilakukan perhilucgan didapat baliwa hiaya t~naga keIja uDluk sislem lembor lebib kedl daripada sistem r troen. ~na itu lebih !ik perusahaan memilih &I em lembur untuk men aikan p anan yang M terehlisasi.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Marketing Management 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Recruitment and Selection |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 25 May 2016 02:05 |
| Last Modified: | 25 May 2016 02:05 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9398 |
Actions (login required)
 |
View Item |
