HENDRIYANTI, ANNE (1999) HUBUNGAN TINGKAT PENGHASILAN, JAMINAN SOSIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA CV. PRIMA SELERA SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.
|
Text (COVER)
94.30.2129 Anne Hendriyanti COVER.pdf Download (185kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
94.30.2129 Anne Hendriyanti BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB) |
|
|
Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.2129 Anne Hendriyanti BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (269kB) |
|
|
Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.2129 Anne Hendriyanti BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (128kB) |
|
|
Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.2129 Anne Hendriyanti BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (271kB) |
|
|
Text (BAB V)
94.30.2129 Anne Hendriyanti BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
94.30.2129 Anne Hendriyanti DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (57kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
94.30.2129 Anne Hendriyanti LAMPIRAN.pdf Download (248kB) | Preview |
Abstract
Tenaga ke!'ja nlerupaJ.:an salah satu faktor pentlng yang keb.;radao.nnY8 sar~gat. dibutuhkan c.leh setlap perusahaan untuJ.:.-mE-lljalankan kegiatan usahanya. Karena· meml1ikl -peranal1 yang sancSo.t ?E-nting itulah maka pengelolaan tenaga k-5:r~i a d;:;l!am suati.1 peruEahaan hendaknya d11akukan dengan s\.l!,"~gguh - s unggu!:.. Artlnya tenaga kerja tidak hanya cii tunt\' lt \mtuk b~kE:r.ja 5 e ·::ara opti mal tetapi kese~iahteraan hid\lfo mere}:,;.. j\lac.. h<5.rus dipcl'll&tika.Jl. Hal ini hendaknya dilakukan .;I1.;.h ~' ihak Y~l'usah5..s.n agar kar:~'awali meml1iki l oy'alites yang tina-gi pad&. p~ru:::c. h aan. SiJ .. ap Ivyalitas dari para ).:aryawan 1111 d.ihal~apk&!·1 ·:15~,at meningktaken produktiv1tae kerja mer~J.;:&. Adapun fe.l .. tvr - fal-:tul' F-roduktivitas kE-l'ja dal'i pa!'a k6.ryat'~ an ode.lah e5:bagai b~rlkut : 1 . F.5'nd.!ctikC',n 2. KE:crampil&lj 0. DiziJ;·lin .~ . SH:a:,· dan 6tH::: [). 11,;.cil..·c.s i ke.r·je G. G':'::;1 dan k -ez~h~t&' l 7. T i!i .i~:a t p~~ gh-=. := i 1 S. ~i am i n a r, sosial 9, Lil1iht!1ga.!i k121 ~ 1 :). H\lbun£an an :-~·engu 11. 7ekn.:.l.)';i So.rar,f;. Pl~ (, d uk 13 . l1an-s. j ~I ! ~~ !i. 1 ~ !(-=-~~Ol~·a t e.n koe- .;. dE.! l-:02"s .:ml=~ta!'). bel' restsi FOoh-tor fakto (, o c:~11, , i viteE ~J;'~e~u t ve:t~g 3E-rl1 l-: a1i !n~!w.;.b.;..b}: ~n p!.' oa lvite t ·r.) 'ante men~ 9J.r mi fll 't tl€).- .31. .)] 0::-1': ~~b ~"':' i ; h~)'yJ. IW1:-a _ih ::: 1-... er\l';'e.h ~8-l·d1Ti-s.u ji!,:"::l' - l·,:=.t.lt:s.I"; f :d~'! c,~' - l·:tc·u. f'€.!~s'.:.t'i.l~~,f.r c.duj:, i .yitb. !-:c·~''::6. ·:l~!'i j.:5.1" ":" "3:·, n .. -:: !~f' ·::<:; I;.!'.t "'.bi l~ il.]e~!.) :, •••.. " ... ~. -, .. .. ' .. ~. , ·~:l L: t-·. r' .. ;:~~7-J,~~if:'. ·m· ... · ... n ~· ·r ; ,·,!'O - _ . ~_ e _' J ~ ._ •• ' ___ • "" --.;;; _._ -'7 .. !-=> __ 'r-~ <:.. r"'- ~ • _ r ·:l ii l·:t!.··/ita.:-- k-=-l' ,1;. "t~! ·,'1.1t. av;-l:.~ .. '~-!1U lS a kan ~)j""I \.:.c-ri}:ar, \:.-=.t;:'U ·.'·1 ~:' 5..:{ 6. fak tor - f V·.:,r Y ~!1 i ~k& n -M i t..:>liti &itu liI--6.h i;18~r. -::: if. ,".6ol:11;::-,n ~-) e· i ..-da,'. m':>t.~vasi k .' Sedai1g~;s.r, · :.b ~·-:-}: ~· ,;-n~! .:.. t.i;':l ~'-;.r.g -~ - d~l:( _~ l Ul'u"l kc..r·ya.~·:;a )y l:.sgie.!1 1=·-:·:-,,';\::.1'3.1'_ (:~·e. 15aDla.1_1) i'-e-t-"l.o;. .erj.e. dl CV _ PF. I11.~. . ::ELEF'A ye:.n& t.- o?!' 6. :l€-. ::i Sem3.!.''3.!"! 5:. Adapm lJ!' c,duksi ~"al').g diha~: i l]-: (:.n ad=-.l-!\h lil i:l \'l!,1~ r; 8 ·:n~i }:·?larJa at-au yang leblh dl}:sl1a1 .:l.:-nge-.E &-=-t-·.lt .5.r: !16.i:;.. d-::· ·,::CI ':- ~. E'erusbhaan in! tel&b b el."'dir i :;;.:e~!>}: ;:;" ~" U:1 198:: . :~-2.}:::"l' .:. . nE ini mi nUffi':l.O 'sAri kela;.3, t-::1'c.;et·u t t.:- 1 E,h di5. 17 !;o. ;:.:e..!' i-: C'.r: k.:- b-:rba.gai ·j::..:>rah dl Ja..-:a T€-ngall. JaWs. Ea i'a t. .:1.=.1'. ~.J .i a J?,.;", "i' i mur ~· ~I·t, rt.i : :; :2·:,1.:: ,r Furwc·d&di # Surabayo. .; SrE-.i:-=- i"': •• \<1at-::£ #" Ku·:iue ~ :3e-1H6.1·.;-.l11i ;: ~161='ol'& ;; h:.ti !t T-=-aal It Bl' ot! b B ~ :: Yogy.;.J.: a~· t.~\ .:; (;i1'-2:o,:,:: ;; !(uni!i~?n Te}:nik :lang dipa~:al untuk pengambilan s.9.mpel adalah tel~nH: s:ensus karena jumlah populasinye. !'cl6.t.!f kecil yait'..l 26 o !,'ani karya"i~n . Data yang dipergunakan adalah data primer dan date sekundet·. Data primer a dalah data yang dlperoleh l?ngsung dal'i s\.l.ffibe:rnnya I diamati dan dicatat untuk pertama kalinya. Sedangkan data eekunder adalah data yang biasanya telah tersUSUll dala.nl bentuJi" dokumen. Yang m9njadl de.to. prime}.' disinl adalah kuesiOIlel' mengenai upah insentlf. j aminan sosia1. dan moti vasi kerja ~ sedans:J..:an data sek'undernya adalah daerah penjualan, siste-nl pengupahan insentlf dan program jaminan sosia1. Untut: pengujian pra penelltian, dilakukan pengujian validitae: dan reliabilitas. Peng-~ljian validitas ini barguna untl.lk me!1setahu:!. apakah semua butit~ inst!.'um.;rtn tersebut valid dan d3.pat dipergunakan untuk p9nelitian :::cd3.ngkan p.:ngltJ len !.'E: 1 lab! 1 i tas digun-3.kan l.lntuk me liha t apakah kuasionel' t.oersabut dapat dip-5:rcaya untuk digunaJ.:an se-bagai penelitian. Dar1 pengujian valiji,!.tas yang telah dilakukan d.1peroleh ho9.si l r hi tung t i ap ~\~ i temnya > r tabe l. Hal 1n1 b.::rartl semua bU~ili '-l& -tr-~\I? !l ' '4I~l:i. an dapat dl perguna1::: 3.n tu ... t1.11~ pene l l tl.a ar 1 f)eng1.1j'!:!il I'e- bill tas d iperoleh h.e.sil bahtva n1 ' _' h i t.v:n !i der i ketis . e.riabel bebas t."3rseb1.1t lebih bes." d a r i r ;'be 1 . ~ ini be ti kUE:sione:' _ ~ers':-~1.1t _:ang~ r :!la!} L. ' atau pat dip~ cay·~ untuk dlP,=,l gunaL~':1 ~ _ bet';i p .... n.e'1 11.l3.n. ~ Alat anal ~~ ya n ~ ctip~ rgun tan adal 1 k01: asi rank Sp.::arman. Al ana! 1 :3 1n1 di akan t t!ttk m etahui bagaimana hu mg-an a tara ~' f:rla ~l u,Pah in en.ti f ? j aminan s051al dan m . vaaU ker.ja Cienga n variab-el ,pro(l -tivitas tenaga kerj a y e-d arfgkan has!. . an sanya dalah s ebagai berikut a. Hubungan up ~ l nSjt'!f de 193.n .pr.od lkt~·v· it S tetz ga kat'ja N11ai ko " lsien korelas.i da!'i 'l..arlab~ upah . n sentif adalah seb ar O. 56~. Ar..tiny-a terd~l.'" h\.l2 an yang 1-:Lla~ an tara Dah ,i l~.ent 1f! d~~ prodt.k tivi s tenaga 1.~rJa. C:: .1--) - -;/ b. Httbungan j ana 3. 1~SC':? ia"1 d'2'"~:!'s1\n ~:, dukt 1o'l'J' a~ tenaga k:?rja ~ Hilai ~:v-=ii3io::· ( ':C> l~~ !agi d=.ri ...· al' i abc if amin!!.n 305io.l adal~h 5~b-3s5r (l.t 9.4~r t i n)'.5. t. ~.t;P~n lubUI1&-3li yang ~:u.3.t .;..nt .:!.I':C>. ja.min,! ~I,;~' -1.w:i-er~l-l _·vduk .. · 'l it-as tcn=.i;o l-:-:?rja . . ~. Hubu!1a:-.n mc,ti;,;asi }:-:-I'~ia d~ng.e.1i t;: l' vd ll :l-:tivit~.s r;~n.aga ke:rja tlile.i l·:c:,efiei-;-f": J·:':.l' .:-l:-.si d~!.'i ~/ .:..ri~b -== ~ m,:·ti:/:-.,si t~!.·j6. e.·:lal.s.h ,::-::-b-::,;:~r 0.8777. .il.!'t in)'=. t.erct9.p'3.t h\l'ttmgan yo.r~z :-,nt~.!·5. "h=·ti ~/ s.si ke-!.'j-3 d'2!!s:c>..n Pt'oduktivitas t.,:.nc.g,~ 1-: ~ r ~; ~. S-;sd?!'!.gJ.:an untul·: rr:~n ,i,;.t. ·?h'.\i t,-?sal'I1Y'?' si.i.:nb·::n;:;:-.n '~S~!'i ·:..b-=l l.lp.sh ins~ntif. j:ll1'!inan 50si.::o.l d:..n rn';.ti~;.s.3i kl?r .;.:.. t-sl'had-3.p ~:!!.ri .5.b~l l="l'c,.j;.:ktivlt.;..s te-nc.ga. ker j aI'!.Y ·=' d ·:-.F.S.t kit.s. lihat F-~ ':!-3. h=-.e.i 1 p~l'hi tungo.n J.:.'J~fieien d~. t.:.rmin a .sln~:a. Ad.-:..pun h ?silnya adal.s.h set,.:;,gai b::-~·il:::l1. t : a. Perhltungan koefisien determinasi upah insentif Nilai koeflsien determinasi untuk variabel upah insentlf adalah sebesar 0,43112 atau 43.11 %. Hal ini berarti 43.11 % dari variabel produktivit.as tenaga kerja ditentukan 01ah upah insentif sedangkan sisanya yaltu sebesal' "56,89 % ditentukan oleh variabel 5elain yang diteliti. b. Perhitungan koefisien determinasi jaminan 50sia1 Nilai koefi5ien deterolinasi untuk variabel jaminan soslal adalah sebesar 0 . 63107 atau 63.11 %. Hal in1 berartl 63.11 % dari variabel produktivitas tenaga kerja ditentukan oleh jamlnan sosia1 sedangkan sisanya yaitu sebesar 36.89 % ditentukan oleh variabel selain yang d1telit1. c. Perhltungan koeflsien determinasi motivasi kerja Nilai koefisien deterolinasi untuk variabe1 motivasi kerja adalah sebesar 0 , 45928 atau 45,93 % . Hal ini berarti 45,93 % dari varlabel produktivltas tenaga kerja dltentukan oleh motivasi sedangkan sisanya yaitu sebesar 54 ,07 % ditentukan iabel selain yang d1tel1t1.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Wage and Salary |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 04 May 2016 03:29 |
| Last Modified: | 04 May 2016 03:29 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9091 |
Actions (login required)
 |
View Item |
