Martha Christina, Martha Christina (2014) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT. AUTOMOBIL JAYA ABADI (MAZDA) - SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen UNIKA Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 10.30.0013 Martha Christina COVER.pdf Download (71kB) | Preview
	Text (BAB I) 10.30.0013 Martha Christina BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (75kB)
	Text (BAB II Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0013 Martha Christina BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (105kB)
	Text (BAB III Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0013 Martha Christina BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (124kB)
	Text (BAB IV Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0013 Martha Christina BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (184kB)
	Text (BAB V Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0013 Martha Christina BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (37kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10.30.0013 Martha Christina DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 10.30.0013 Martha Christina LAMPIRAN.pdf Download (304kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran (deskripsi) kepuasan kerja, iklim organisasional, dan komitmen organisasional, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, menganalisis pengaruh iklim organisasional terhadap komitmen organisasional, dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasional terhadap komitmen organisasional di PT. Automobil Jaya Abadi (Mazda) – Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan metode angket atau kuesioner. Subyek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Automobil Jaya Abadi (Mazda) Semarang yang berjumlah empat puluh orang. Data yang diperoleh, kemudian dianalisa menggunakan metode analisis deskriptif dan regresi ganda (mulitple regression). Hasil dari penelitian membuktikan bahwa gambaran kepuasan kerja di perusahaan adalah tinggi, gambaran iklim organisasional di perusahaan nyaman, dan gambaran komitmen organisasional di perusahaan tinggi. Hasil dari penelitian juga membuktikan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan dari kepuasan kerja dan iklim organisasional terhadap komitmen organisasional baik secara parsial maupun simultan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Iklim Organisasional, Komitmen Organisasional

Actions (login required)

View Item