GUARDIAN P. Y., MICHAEL ALEXANDER (2024) “ANALISIS BUDAYA ORGANISASI PADA KLINIK PRATAMA RAWAT JALAN PERTIWI 1 MENGGUNAKAN ORGANIZATIONAL CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT (OCAI)”. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 20.D1.0149-MICHAEL ALEXANDER GUARDIAN P. Y-COVER_a.pdf Download (893kB) | Preview
	Text 20.D1.0149-MICHAEL ALEXANDER GUARDIAN P. Y-BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (755kB)
	Text 20.D1.0149-MICHAEL ALEXANDER GUARDIAN P. Y-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (791kB)
	Text 20.D1.0149-MICHAEL ALEXANDER GUARDIAN P. Y-BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (855kB)
	Text 20.D1.0149-MICHAEL ALEXANDER GUARDIAN P. Y-BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 20.D1.0149-MICHAEL ALEXANDER GUARDIAN P. Y-BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (632kB)
Preview	Text 20.D1.0149-MICHAEL ALEXANDER GUARDIAN P. Y-DAPUS_a.pdf Download (744kB) | Preview
	Text 20.D1.0149-MICHAEL ALEXANDER GUARDIAN P. Y-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Budaya organisasi adalah sistem keyakinan, norma, dan nilai-nilai yang menjadi panduan serta pedoman bagi perilaku dan sikap anggota organisasi dalam lingkungan kerja, berdasarkan asumsi yang dianut oleh anggota organisasi. Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) merupakan sebuah alat yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk memberikan gambaran profil budaya organisasi yang dirasakan saat ini dan yang diharapkan dimasa mendatang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui profil budaya organisasi yang dirasakan karyawan saat ini dan yang diharapkan dimasa mendatang. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan total 30 orang karyawan KPRJ Pertiwi 1. Metode pengambilan data menggunakan metode analisis deskriptif dengan teknik pengumpulan data yaitu kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian ini didapatkan bahwa budaya organisasi yang dirasakan oleh karyawan KPRJ Pertiwi 1 saat ini dan yang diharapakan dimasa mendatang memiliki hasil yang sama yaitu budaya clan. Penelitian ini memberikan saran kepada KPRJ Pertiwi 1 tentang bagaimana mereka dapat mempertahankan budaya organisasi yang sudah mereka miliki agar para karyawan merasa nyaman ketika bekerja dan karyawan mampu memberikan hasil yang positif bagi perkembangan KPRJ Pertiwi 1.

Actions (login required)

View Item