Pengaruh Pennggunaan Sistem Insentif atau Hukuman dalam Kriteria Kinerja Subjektif dan Aktivitas Penilaian Grup terhadap Leniency Bias melalui Pendekatan Eksperimen

Wibowo, Hizkia Hans (2018) Pengaruh Pennggunaan Sistem Insentif atau Hukuman dalam Kriteria Kinerja Subjektif dan Aktivitas Penilaian Grup terhadap Leniency Bias melalui Pendekatan Eksperimen. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 13.60.0122 Hizkia valid (7.7%).COVER.pdf Download (842kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 13.60.0122 Hizkia valid (7.7%).BAB I.pdf Download (205kB) | Preview
	Text (BAB II) 13.60.0122 Hizkia valid (7.7%).BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)
Preview	Text (BAB III) 13.60.0122 Hizkia valid (7.7%).BAB III.pdf Download (174kB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) 13.60.0122 Hizkia valid (7.7%).BAB IV.pdf Download (277kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) 13.60.0122 Hizkia valid (7.7%).BAB V.pdf Download (81kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 13.60.0122 Hizkia valid (7.7%).DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (108kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 13.60.0122 Hizkia valid (7.7%).LAMPIRAN.pdf Download (357kB) | Preview

Abstract

Literatur memperlihatkan bahwa bias kemurahan hati memiliki dampak yang negatif terhadap produktivitas perusahaan maupun karyawan. Penelitian ini menguji apakah bias kemurahan hati dapat dikurangi melalui ketersediaan sistem insentif atau hukuman dengan penggunaan grup penilai saat sebelum maupun sesudah terbentuknya grup. Dengan menggunakan pendekatan eksperimen yang diikuti oleh 63 mahasiswa program studi akuntansi yang masih aktif. Dalam penelitian ini menemukan bahwa proses yang terjadi dalam grup terbukti dapat menurunkan penilaian kinerja subjektif yang diberikan secara kelompok. Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian kinerja subjektif dapat memperoleh nilai yang tinggi jika penilai memiliki kepribadian altuistik. Sehingga dengan demikian melalui desain eksperimen ini untuk menghasilkan penilaian kinerja subjektif yang akurat, maka perusahaan harus mendorong proses penilaian yang lebih baik lagi melalui penetapan kriteria yang lebih relevan dalam mendukung evaluasi kinerja perusahaan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited:	05 Jul 2018 08:16
Last Modified:	05 Jul 2018 08:16
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/16542

Actions (login required)

View Item