AYUNINGRUM, NANIK (2007) Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepuasan Gaji, Masa Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Keinginan Berpindah Kerja Pada Manajer Perusahaan Manufaktur di Semarang. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
|
Text (COVER)
03.60.0057 Nanik Ayuningrum COVER.pdf Download (113kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
03.60.0057 Nanik Ayuningrum BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB) |
|
|
Text (BAB II)
03.60.0057 Nanik Ayuningrum BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB) |
|
|
Text (BAB III)
03.60.0057 Nanik Ayuningrum BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB) |
|
|
Text (BAB IV)
03.60.0057 Nanik Ayuningrum BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (204kB) |
|
|
Text (BAB V)
03.60.0057 Nanik Ayuningrum BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
03.60.0057 Nanik Ayuningrum DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (86kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
03.60.0057 Nanik Ayuningrum LAMPIRAN.pdf Download (104kB) | Preview |
Abstract
Keinginan berpindah kerja yang tinggi akan menyebabkan kinerja perusahaan yang sudah baik dapat rusak baik secara langsung maupun tidak langsung dapat menimbulkan biaya bagi perusahaan. Penelitian ini dimaksudkan untuk melihat pengaruh kepuasan kerja, kepuasan gaji, masa kerja, dan komitmwen organisasionalterhadap keinginan berpindah kerja. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah semua manajer menengah perusahaan manufaktur berskala besar di Semarang yang ada di Biro Pusat Statistik tahun 2004. dimana metode pemilihan sample yang digunakan adalah adjustment sampling, dan teknik pengumpulan data dengan mengirimkan kuesioner secara langsung. Dari 84 kuesioner yang dikirim kepada 21 perusahaan manufaktur berskala besar, kuesioner yang kembali sebanyak 68 kuesioner dari 17 perusahaan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini regresi berganda untuk mengetahui apakah kepuasan kerja, kepuasan gaji, masa kerja, komitmen organisasional berpengaruh terhadap keinginan berpindah kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu kepuasan kerja, kepuasan gaji, masa kerja, dan komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan berpindah kerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Social Sciences > 330 Economics |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 30 Mar 2017 13:47 |
| Last Modified: | 30 Mar 2017 13:47 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13607 |
Actions (login required)
 |
View Item |
