PENGARUH PENILAIAN (TANGGAPAN) ANGGOTA SERIKAT PEKERJA MENGENAI FUNGSI SERIKAT PEKERJA TERHADAP PARTISIPASI ANGGOTA DI DALAM SERIKAT PEKERJA (STUDI KASUS PADA PT. INTI GENERAL YAJA STEEL JRAKAH TUGU SEMARANG)

SUTOMO, ST. DANI (2003) PENGARUH PENILAIAN (TANGGAPAN) ANGGOTA SERIKAT PEKERJA MENGENAI FUNGSI SERIKAT PEKERJA TERHADAP PARTISIPASI ANGGOTA DI DALAM SERIKAT PEKERJA (STUDI KASUS PADA PT. INTI GENERAL YAJA STEEL JRAKAH TUGU SEMARANG). Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 95.30.2254 ST. Dani Sutomo COVER.pdf Download (353kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 95.30.2254 ST. Dani Sutomo BAB I.pdf Download (319kB) | Preview
	Text (BAB II) 95.30.2254 ST. Dani Sutomo BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB)
	Text (BAB III) 95.30.2254 ST. Dani Sutomo BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB)
	Text (BAB IV) 95.30.2254 ST. Dani Sutomo BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (629kB)
Preview	Text (BAB V) 95.30.2254 ST. Dani Sutomo BAB V.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 95.30.2254 ST. Dani Sutomo DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (80kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 95.30.2254 ST. Dani Sutomo LAMPIRAN.pdf Download (887kB) | Preview

Abstract

PT. Inti General Yaja Steel lrakah Tugu Semarang yang bergerak dalam bidang industri baja ringan sampai dengan bulan Oktober 2002 memiliki karyawan . mencapai 630 orang. Perusahaan ini mulai beroperasi pada bulan Agustus 1975 ditandai dengan produksi ingot, yaitu besi baja batangan yang berbentuk tirus melalui proses percetakan, kemudian diadakan pembangunan Rolling Mill I untuk memproduksi baja beton. Sejak berdiri pada tahun 1975 sampai sekarang serikat pekerja di PT. Inti General Yaja Steel lrakah Tugu Semarang belum berfungsi secara optimal. Indikator kurang optimalnya dari fungsi serikat pekerja adalah dengan banyaknya anggota dari serikat pekerja yang kurang loyal terhadap organisasi, seperti kurangnya antusias apabila serikat pekerja mengadakan pertemuan yang diadakan 3 bulan sekali, serta tidak adanya pembelaan dari karyawan sendiri sebagai anggota, apabila serikat pekerja temp- ereka rorganisasi dan bemaung diintimidasi oleh oknum manaj en dari perusa aa . Permasalahan dala penelitian 4ni dapat dirumus an "apakah ada pengaruh fungsi aspirat r, fungsi kemi faa, ungsi kesejahteraan, fungsi perlindungan dan fungs' pengembangan sec~ra simultan terll dap partisipasi pekerja di dalam serikat pekerja ? Dengan enggunakan rumus Jovin sampel yang diambil dalam ptf,nelitian 'ni sebanyal< 83 responden. Teknik ngambilan menggunakan metode s ratified random sampling dengan cara peng <lian. Berdasarkan h "I pernitunga)1 d pal diJelaskan bahwa di serikat pekerja. Peningkatan fungsi as~ITator a an meningkatkan partisiR8Si nggota lam serikat pekerja di PT. In enys Semarang. Peningkatan fungsi kern 'traan akan meningkatkan partisipa i anggota dalam serikat pekerja di PT. Ingenys Semarang. Peningkatan fungsi keseJ8hteraan kan tnening atkan partisipas' anggota dalam serikat pekerja di PT. lng ny Semaran. Peningk tan fungsi p. rlindungan akan meningkatkan partisipasi anggo a dalam serikat pekerja di PT. ngenys Semarang. Peningkatan fungsi pengemba alUlkan meninglCatkan ~artisipasi anggota dalam serikat pekerja di PT. Ingenys Semaran. Varia15el aspirator, kemitraan, kesejahteraan, perlindungan dan pengembangan secara bersama - sama berpengaruh signifikan terhadap partisipasi anggota dalam serikat pekerja di PT. Ingenys Semarang Besar variasi perubahan vari abe I partisipasi anggota dalam serikat pekerja yang dipengaruhi oleh perubahan variasi dari variabel aspirator, kemitraan, kesejahteraan, perlindungan dan pengembangan sebesar 81,7 % sedangkan sisanya 18,3 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar model regresi atau variabel yang tidak diteliti. Saran yang dapat diberikan sebagai bahan masukkan adalah serikat pekerja perlu meningkatkan fungsi aspirator melalui lebih mengutamakan kepentingan anggota dari pada pengurus, usulan serikat pekerja, kesesuaian usul dengan kemampuan perusahaan dan frekuensi penyampaian aspirasi kepada manajemen. Dan meningkatkan fungsi pengembangan melalui peningkatan sumbangsih dalam pengembangan SDM, pemberian pelatihan yang mendukung kewajiban pekerja, memberi dukungan dalam pengembangan karier serta meminimalkan kegiatan yang mengganggu jam kerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Marketing Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	22 Jun 2016 06:54
Last Modified:	22 Jun 2016 06:54
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10158

Actions (login required)

View Item