PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MJT

ANDRIANTO, ABUNDIUS (2012) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MJT. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

	Text (COVER) 07.30.0078 Abundius Andrianto_COVER.pdf Download (93kB)
	Text (BAB I) 07.30.0078 Abundius Andrianto_BAB I.pdf Download (60kB)
	Text (BAB II Available Document Only In Soegijapranata Catholic University) 07.30.0078 Abundius Andrianto_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (76kB)
	Text (BAB III Available Document Only In Soegijapranata Catholic University) 07.30.0078 Abundius Andrianto_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (95kB)
	Text (BAB IV Available Document Only In Soegijapranata Catholic University) 07.30.0078 Abundius Andrianto_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (146kB)
	Text (BAB V) 07.30.0078 Abundius Andrianto_BAB V.pdf Download (56kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Kinerja karyawan meliputi kualitas dan kuantitas output serta keandalan dalam bekerja. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya adalah kompensasi. Tujuan dari kompensasi adalah sebagi penarik, penahan, dan untuk memotivasi. Faktor lain yang juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah komitmen organisasi. Komitmen organisasional merupakan sikap yang

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs. Frederika Kristin
Date Deposited:	14 May 2016 02:38
Last Modified:	14 May 2016 02:38
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9012

Actions (login required)

View Item