PERSEPSI KARYAWAN TENTANG MUTASI PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM PAMARDI UTOMO SEMARANG

RAHMAWATI, NIKEN AYU (2010) PERSEPSI KARYAWAN TENTANG MUTASI PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM PAMARDI UTOMO SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

	Text (COVER) 06.30.0158 Niken Ayu Putri R COVER.pdf Download (118kB)
	Text (BAB I) 06.30.0158 Niken Ayu Putri R BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (46kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0158 Niken Ayu Putri R BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (68kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0158 Niken Ayu Putri R BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (39kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0158 Niken Ayu Putri R BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (145kB)
	Text (BAB V) 06.30.0158 Niken Ayu Putri R BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 06.30.0158 Niken Ayu Putri R DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (35kB)
	Text (LAMPIRAN) 06.30.0158 Niken Ayu Putri R LAMPIRAN.pdf Download (300kB)

Abstract

Mutasi adalah perpindahan karyawan dari suatu tempat ke tempat yang lain yang dianggap sederajat. Mutasi dapat dilakukan melalui rotasi, promosi maupun demosi. Rotasi adalah perpindahan karyawan dari satu bagian ke bagian lain yang sama. Promosi adalah perpindahan karyawan ke posisi atau jabatan yag lebih tinggi karena karyawan dianggap berprestasi, sedangkan demosi adalah perpindahan karywan dari satu posisi atau jabatan lain yang lebih rendah. Penelitian dilakukan pada Koperasi Simpan Pinjam Pamardi Utomo Semarang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana persepsi karyawan tentang pelaksanaan mutasi pada Koperasi Simpan Pinjam Pamardi Utomo Semarang ? (2) Bagaimana persepsi karyawan yang pernah mengalami mutasi mengenai kebijakan mutasi di Koperasi Simpan Pinjam Pamardi Utomo Semarang ? Penelitian ini menggunakan populasi seluruh karyawan yang bekerja di Koperasi Simpan Pinjam Pamardi Utomo Semarang. Sedangkan sampel yang digunakan untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan tentang pelaksanaan mutasi pada Koperasi Simpan Pinjam Pamardi Utomo Semarang sebanyak 20 responden. Hasil penelitian menunjukkan : (1) Persepsi karyawaan tentang mutasi adalah perpindahan dari satu bagian ke bagian lain yang dapat dilakukan melalui rotasi, promosi dan demosi yang berdasarkan pada beberapa alasan antara lain : kemampuan kerja, rasa tanggung jawab, kesenangan dan pembelajaran. (2) Persepsi karyawan yang pernah mengalami mutasi dapat dijelaskan sebagai berikut : (a) Rotasi yang dilakukan KSP Pamardi Utomo dalam rangka pemberdayaan karyawan agar setiap tugas-tugas pekerjaan dapat dilaksanakan dengan baik oleh seluruh karyawan. (b) Promosi yang dilakukan Koperasi Simpan Pinjam Pamardi Utomo bersifat terbuka, artinya setiap karyawan mendapat kesempatan yang sama untuk mengajukan promosi atau kenaikan jabatan pada saat ada jabatan yang kosong. Promosi dilakukan berdasarkan ketentuan pihak manajemen dan terjadi sesuai dengan kebutuhan, misalnya pada saat ada salah satu jabatan yang kosong karena karyawan yang menjabat tersebut dipindahtugaskan di kota lain, mengundurkan diri atau meninggal. (c) Demosi tidak pernah dialami responden, namun pernah terjadi pada karyawan lain yang tidak menjadi responden. Demosi bertujuan untuk menghindari penyelewengan tugas dan membuat efek jera bagi karyawan dan baru dilakukan ketika terjadi penurunan prestasi kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Promotion and evaluation
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	02 May 2016 06:49
Last Modified:	02 May 2016 06:49
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8805

Actions (login required)

View Item