HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KINERJA KARYAWAN

PRATIWI, THE THERESIA INDAH (2015) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KINERJA KARYAWAN. Other thesis, Program Studi Psikologi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 11.40.0009 The Theresia Indah Pratiwi - COVER.pdf Download (351kB) | Preview
	Text (BAB I) 11.40.0009 The Theresia Indah Pratiwi - BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text (BAB II) 11.40.0009 The Theresia Indah Pratiwi - BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB)
	Text (BAB III) 11.40.0009 The Theresia Indah Pratiwi - BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text (BAB IV) 11.40.0009 The Theresia Indah Pratiwi - BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text (BAB V) 11.40.0009 The Theresia Indah Pratiwi - BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)
Preview	Text (BAB VI) 11.40.0009 The Theresia Indah Pratiwi - BAB VI.pdf Download (110kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11.40.0009 The Theresia Indah Pratiwi - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (115kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 11.40.0009 The Theresia Indah Pratiwi - LAMPIRAN.pdf Download (525kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara perceived organizational support dengan kinerja karyawan. Subyek dari penelitian ini adalah karyawan PT Arina Multikarya, yang bekerja sebagai SMD (Sales Merchandising) yang berjumlah 55 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan skala perceived organizational support. Metode analisa data dengan teknik korelasi Product Moment, hasil analisa data menunjukkan r sebesar -0,327 dengan p<0,01. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis tidak terbukti, ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara perceived organizational support dengan kinerja karyawan. Semakin tinggi perceived organizational support maka semakin rendah kinerja karyawan, sebaliknya semakin rendah perceived organizational support maka semakin tinggi kinerja kar

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	24 Feb 2016 01:30
Last Modified:	13 Jul 2017 03:51
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/7177

Actions (login required)

View Item