PERBEDAAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN FREELANCE MAHKOTA EVENT ORGANIZER DITINJAU DARI MOTIVASI INTRINSIK THREE NEEDS THEORY

WIBOWO, THE, ALVIN (2014) PERBEDAAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN FREELANCE MAHKOTA EVENT ORGANIZER DITINJAU DARI MOTIVASI INTRINSIK THREE NEEDS THEORY. Other thesis, Prodi Psikologi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 10.40.0006 The, Alvin Wibowo COVER.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB I) 10.40.0006 The, Alvin Wibowo BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (42kB)
	Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.40.0006 The, Alvin Wibowo BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (80kB)
	Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.40.0006 The, Alvin Wibowo BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (38kB)
	Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.40.0006 The, Alvin Wibowo BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (38kB)
	Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.40.0006 The, Alvin Wibowo BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (59kB)
	Text (BAB VI available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.40.0006 The, Alvin Wibowo BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (23kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10.40.0006 The, Alvin Wibowo DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (35kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditinjau dari Motivasi Intrisik Three Needs Theory. Organizational Citizenship Behavior terbukti dapat meningkatkan produktivitas kinerja suatu organisasi melalui peningkatan efektivitas dan efisiensi kinerja karyawan (Podsakoff, dkk., 2000, h. 543- 548), OCB dipengaruhi oleh berbagai faktor yang salah satunya adalah faktor individu atau faktor internal yaitu motivasi. Ada berbagai macam teori terkait dengan motivasi, namun dalam hal organisasi dan industri sendiri klasifikasi yang paling dapat diterima dan digunakan adalah teori motivasi dari McClelland (1961, 1985) kebutuhan akan prestasi, afiliasi dan kekuasaan. Penelitian ini merupakan uji komparatif yang membandingkan skor OCB pada individu dengan kebutuhan prestasi, afiliasi, dan kekuasaan. Subyek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan freelance Mahkota EO yang berjumlah 64 orang, dengan menggunakan metode studi populasi. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan skala Organizational Citizenship Behavior dan skala Three Needs Theory. Berdasarkan analisis data dengan Anova (satu arah) ditemukan: Tidak terdapat perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditinjau dari Three Needs Theory. Hal ini ditunjukan dengan F= 2,048 dengan p sebesar 0,140 (p>0,05). Hasil tersebut juga menunjukan bahwa subyek dengan kebutuhan prestasi, afiliasi maupun kekuasaan tidak memberikan pengaruh terhadap perilaku Organizational Citizenship Behavior.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	27 Aug 2015 11:34
Last Modified:	27 Aug 2015 11:34
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/696

Actions (login required)

View Item