KURNIADHI, FIERGANT (2025) ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN ORGANIZATIONAL READINESS TO CHANGE: PERAN MEDIASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT. S2 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 21.E3.0017-FIERGANT KURNIADHI-COVER_a.pdf Download (867kB) | Preview
	Text 21.E3.0017-FIERGANT KURNIADHI-ISI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (874kB)
Preview	Text 21.E3.0017-FIERGANT KURNIADHI-DAPUS_a.pdf Download (759kB) | Preview
	Text 21.E3.0017-FIERGANT KURNIADHI-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tantangan dinamis dihadapi industri ritel saat ini termasuk tekanan pasar, perubahan regulasi, dan perkembangan teknologi yang menuntut organisasi untuk memiliki kesiapan tinggi dalam menghadapi perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational justice terhadap organizational readiness to change dengan psychological empowerment sebagai variabel mediasi pada sebuah perusahaan ritel di Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional, melibatkan 120 responden yang merupakan karyawan level lower management. Data dikumpulkan menggunakan skala yang telah divalidasi dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational justice berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap organizational readiness to change. Selain itu, ditemukan pula bahwa psychological empowerment berperan sebagai mediator yang signifikan dengan jenis complementary mediation. Artinya, pemberdayaan psikologis karyawan dapat melengkapi namun tidak meniadakan efek langsung. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan prinsip keadilan dan penguatan pemberdayaan psikologis menjadi kunci utama dalam membangun kesiapan organisasi menghadapi perubahan secara efektif dan berkelanjutan. Kata kunci: keadilan organisasi, pemberdayaan psikologis, kesiapan berubah, industri ritel

Actions (login required)

View Item