Pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity, Komitmen Organisasional, Konflik Peran, Dan Ambiguitas Peran Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

Gurning, Nikytha Karlina (2013) Pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity, Komitmen Organisasional, Konflik Peran, Dan Ambiguitas Peran Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi UNIKA Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 08.60.0212 Nikytha Karlina Gurning COVER.pdf Download (179kB) | Preview
	Text (BAB I) 08.60.0212 Nikytha Karlina Gurning BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB)
	Text (BAB II Available document only in Soegijapranata Catholic University) 08.60.0212 Nikytha Karlina Gurning BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (106kB)
	Text (BAB III Available document only in Soegijapranata Catholic University) 08.60.0212 Nikytha Karlina Gurning BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (153kB)
	Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University) 08.60.0212 Nikytha Karlina Gurning BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (355kB)
	Text (BAB V) 08.60.0212 Nikytha Karlina Gurning BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.60.0212 Nikytha Karlina Gurning DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (461kB) | Preview

Abstract

Keinginan berpindah mengacu pada keluarnya seorang dari keanggotaan suatu organisasi. Keinginan berpindah dalam organisasi tersebut biasanya disebabkan oleh keinginan individu itu sendiri yang disebabkan oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepuasan kerja, job insecurity, komitmen organisasional, konflik peran, dan ambiguitas peran terhadap keinginan berpindah kerja auditor. Populasi pada penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang didistribusikan berjumlah 54 kuesioner dan kuesioner yang kembali berjumlah 43 kuesioner. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, dan analisis data penelitian menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasional dan ambiguitas peran berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja auditor, namun job insecurity dan konflik peran berpengaruh positif terhadap keinginan berpindah kerja auditor.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Auditing
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs. Rini Yastuti
Date Deposited:	14 Sep 2015 14:52
Last Modified:	14 Sep 2015 14:52
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2575

Actions (login required)

View Item