PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SEKARTAMA WELERI

ANINDA, REVINA (2013) PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SEKARTAMA WELERI. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 09.30.0163 Revina Anida COVER.pdf Download (214kB) | Preview
	Text (BAB I) 09.30.0163 Revina Anida BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic) 09.30.0163 Revina Anida BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (189kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic) 09.30.0163 Revina Anida BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (171kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic) 09.30.0163 Revina Anida BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (210kB)
	Text (BAB V) 09.30.0163 Revina Anida BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (117kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09.30.0163 Revina Anida DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (236kB) | Preview

Abstract

Kelangsungan hidup suatu perusahaan merupakan salah satu tujuan dari setiap Perusahaan. Perusahaan agar tetap survive dan dapat bersaing, maka Perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi, salah satu diantaranya yaitu Kinerja suatu Karyawan. Kualitas sumber daya manusia ditentukan oleh sejauh mana sistem dibidang sumber daya manusia ini sanggup menunjang dan memuaskan keinginan karyawan maupun Perusahaan. Para Karyawan lebih dituntut untuk memberikan pelayanan yang terbaik di Perusahaannya dan memberikan kualitas kinerja yang memuaskan, karena kualitas bekerja merupakan salah satu faktor utama yang menentukan kualitas kerja yang baik pada karyawan. Judul dari Penelitian ini adalah “PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SEKARTAMA WELERI”. Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui persepsi responden terhadap stress kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. (2) Untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan. (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (4) Untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini akan dilakukan analisis untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Sekartama Weleri. Adapun yang menjadi variabel independen adalah: Stress kerja (X1) yang diduga berpengaruh negatif terhadap kinerja dan motivasi kerja (X2) yang diduga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk melakukan pengujian hipotesis. Obyek pada penelitian ini adalah karyawan Koperasi Sekartama Weleri, yang berlokasi di Jalan Raya Utama Tengah No 141 Weleri. Alasan dipilihnya perusahaan ini sebagai obyek penelitian adalah karena : Perusahaan ini belum pernah dilakukan penelitian mengenai pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan kesediaan Pimpinan dalam memberikan data yang diperlukan dan memberikan kemudahan dalam pengumpulan data. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan bagian marketing yang bekerja di Koperasi Sekartama Weleri, yang berjumlah 31 orang. Karena jumlah populasi yang relatif kecil, maka semua anggota populasi dijadikan sampel (penelitian dengan menggunakan teknik sensus). Maka sampel pada penelitian ini adalah semua karyawan bagian marketinga yang bekerja pada Koperasi Sekartama Weleri, yaitu 31 orang responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diperoleh dalam penelitian ini melalui kuesioner meliputi: data tentang stress kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data, menggunakan kuesioner. Pada penelitian ini kuesioner dibagikan untuk mengumpulkan data tentang stress kerja dan motivasi kerja. Sedangkan untuk kinerja karyawan dikumpulkan dengan kuesioner kepada Pimpinan Koperasi Sekartama Weleri. Dalam metode pengukuran data, digunakan skala Likert kemudian dilakukan pengujian Validitas dan Reliabilitas. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Persepsi responden terhadap stress kerja adalah rendah, persepsi responden terhadap motivasi kerja adalah tinggi, persepsi terhadap kinerja adalah tinggi. (2) Stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Stress kerja dan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat dikemukakan adalah: (1) Berdasarkan hasil Penelitian mengenai Stress Kerja, jawaban responden yaitu karyawan merasa masih cemas bahwa target yang ditetapkan oleh perusahaan tidak dapat dicapai oleh karyawan. Hal ini berdampak pada penilaian kinerja yang buruk bagi karyawan tersebut. Pihak Koperasi, khususnya Pimpinan bisa memberikan masukan dan jalan keluar berupa berbagai pengalaman antara marketing yang mencapai target dan tidak melalui meeting. Hal ini dilakukan agar karyawan yang tidak dapat mencapai target tidak merasa cemas atau takut. (2) Sedangkan untuk hasil penelitian mengenai Motivasi kerja, Karyawan masih merasa sifat sosial dengan rekan sekerja kurang, hal ini karena karyawan marketing ada kalanya menutup diri kepada rekan sekerjanya agar strategi marketingnya tidak diketahui oleh rekan kerja lainnya. Pihak Koperasi bisa memberikan kesempatan kepada karyawan untuk saling terbuka dan berkerja sama dengan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk outbond dan lomba-lomba antar bagian agar keakraban antar bagian dapat terjalin dengan baik.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Job Stress 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	08 Sep 2015 21:10
Last Modified:	08 Sep 2015 21:10
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2116

Actions (login required)

View Item