FLOURISHING DITINJAU DARI LEADER MEMBER EXCHANGE DAN PERSONAL VALUE

VIRGIANA, IVARIANIE (2019) FLOURISHING DITINJAU DARI LEADER MEMBER EXCHANGE DAN PERSONAL VALUE. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

	Text (COVER) 15.E3.0078 IVARIANIE VIRGIANA (5.88)..pdf COVER.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 15.E3.0078 IVARIANIE VIRGIANA (5.88)..pdf BAB I.pdf Download (446kB)
	Text (BAB II) 15.E3.0078 IVARIANIE VIRGIANA (5.88)..pdf BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (917kB)
	Text (BAB III) 15.E3.0078 IVARIANIE VIRGIANA (5.88)..pdf BAB III.pdf Download (444kB)
	Text (BAB IV) 15.E3.0078 IVARIANIE VIRGIANA (5.88)..pdf BAB IV.pdf Download (573kB)
	Text (BAB V) 15.E3.0078 IVARIANIE VIRGIANA (5.88)..pdf BAB V.pdf Download (413kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15.E3.0078 IVARIANIE VIRGIANA (5.88)..pdf DAPUS.pdf Download (517kB)
	Text (LAMPIRAN) 15.E3.0078 IVARIANIE VIRGIANA (5.88)..pdf LAMP.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan leader member exchange dengan flourishing serta mengetahui perbedaan flourishing ditinjau dari personal value. Hipotesis 1 dalam penelitian ini adalah ada hubungan yang positif antara leader member exchange dengan flourishing. Hipotesis 2: ada perbedaan flourishing ditinjau dari personal value. Partisipan dalam penelitian ini diambil dengan metode purposive sampling, kemudian di lakukan propotional random sampling, serta tahap terakhir dilakukan simple random sampling sehingga diperoleh partisipan sebanyak 160 orang karyawan yang tersebar dari lima divisi. Data penelitian diambil dengan menggunakan skala tranlasi PERMA Profiler yang telah diadaptasi, skala leader member exchange, dan skala adaptasi Personal Value Questionnaire (PVQ). Hasil penelitian pada hipotesis 1 menunjukkan ada hubungan yang sangat signifikan antara leader member exchange dengan flourishing dengan nilai rx1y = 0,407 (p<001). Sedangkan hasil pengujian pada hipotesis 2 menunjukkan ada perbedaan flourishing ditinjau dari personal value, dimana seseorang yang memiliki personal value self enchancement memiliki flourishing yang lebih tinggi dibandingkan open to change, dibandingkan self transendence, dibandingkan conservation dengan nilai F = 2,969 (p<0,05). Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara leader member exchange (LMX) dengan flourishing serta ada perbedaan flourishing ditinjau dari personal value. Kata Kunci : Flourishing, Leader Member Exchange, Personal Value

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Leadership
Divisions:	Graduate Program in Psychology > Master of Psychology
Depositing User:	Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited:	28 Nov 2019 01:43
Last Modified:	18 Nov 2020 07:19
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/20490

Actions (login required)

View Item