KESESUAIAN ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN MENGGUNAKAN METODE DISC (STUDI KASUS PADA HOTEL CITRADREAM SEMARANG)

GAMANNO, ANTONIUS DERYAL (2017) KESESUAIAN ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN MENGGUNAKAN METODE DISC (STUDI KASUS PADA HOTEL CITRADREAM SEMARANG). Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 12.30.0299 Antonius Deryal Gamanno COVER.pdf Download (262kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 12.30.0299 Antonius Deryal Gamanno BAB I.pdf Download (262kB) | Preview
	Text (BAB II) 12.30.0299 Antonius Deryal Gamanno BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)
Preview	Text (BAB III) 12.30.0299 Antonius Deryal Gamanno BAB III.pdf Download (269kB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) 12.30.0299 Antonius Deryal Gamanno BAB IV.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB V) 12.30.0299 Antonius Deryal Gamanno BAB V.pdf Download (135kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 12.30.0299 Antonius Deryal Gamanno DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (132kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 12.30.0299 Antonius Deryal Gamanno LAMPIRAN.pdf Download (637kB) | Preview

Abstract

Penempatan karyawan yang di dasari oleh kesesuaian antara karakteristik individu dengan pekerjaan akan menunjang produkvitas kinerja karyawan. Metode DISC (Dominance, Influence, Steady, dan Compliance) digunakan untuk melihat bagaimana tipe karakteristik individu dan tipe karakteristik pekerjaan(Job Description). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kesesuaian antara karakteristik individu dengan karakteristik pekerjaan dari responden yang diteliti. Penelitian ini dilakukan di Hotel Citradream Semarang dengan sampel sebanyak 6 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan instrumen penelitian berupa angket yang ditujukan sebagai personality test. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Berdasarkan hasil penelitian yangdiolah dengan menggunakan metode DISC, diperoleh hasil 3 responden sesuai antara karakteristik individu dengan karakteristik pekerjaan nya dan 3 tidak sesuai antara karakteristik individu responden dengan karakteristik pekerjaan nya. Jika karakteristik individu karyawan sesuai dengan karakteristik pekerjaan maka posisi nya baik untuk dipertahankan dan jika karyawan tidak sesuai antara karakteristik individu dengan pekerjaan nya maka karyawan dapat ditempatkan dengan pekerjaan yang sesuai atau karyawan harus beradaptasi untuk lebih menyesuaikan diri dengan pekerjaan nya.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	02 Oct 2017 07:42
Last Modified:	23 Nov 2021 03:20
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14810

Actions (login required)

View Item