PUSPITASARI, DIAN (2007) ANALISIS PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI, AUDITOR DAN AKUNTAN INTERN TERHADAP AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
|
Text (COVER)
02.60.0228 Dian Puspitasari COVER.pdf Download (105kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
02.60.0228 Dian Puspitasari BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB) |
|
|
Text (BAB II)
02.60.0228 Dian Puspitasari BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB) |
|
|
Text (BAB III)
02.60.0228 Dian Puspitasari BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB) |
|
|
Text (BAB IV)
02.60.0228 Dian Puspitasari BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB) |
|
|
Text (BAB V)
02.60.0228 Dian Puspitasari BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
02.60.0228 Dian Puspitasari DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (63kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
02.60.0228 Dian Puspitasari LAMPIRAN.pdf Download (72kB) | Preview |
Abstract
Latar belakang dalam penelitian ini adalah persaingan ketat di dunia bisnis mendorong perusahaan untuk memusatkan sumber daya yang ada. Manajemen sumber daya manusia sebagai salah satu disiplin ilmu yang mempelajari sumber daya manusia dalam organisasi saat ini mengalami pergeseran peranannya dari yang bersifat taktis menuju strategis. Demikian halnya dengan ilmu akuntansi, yang dahulunya hanya memberikan informasi tentang kekayaan perusahaan berupa sumber daya alam dan modal saja, sekarang dirasakan masih kurang karena masih ada kekayaan perusahaan yang belum tersajikan yaitu kekayaan sumber daya manusia. Akuntansi sumber daya manusia adalah paradigma yang coba menjawab permasalahan tersebut, yang berguna untuk memberikan informasi yang diperlukan untuk memperoleh, mengembangkan, mengalokasikan, menghemat, menggunakan, dan menilai sumber daya manusia dari suatu perusahaan. Namun, sampai sekarang masih belum bisa diterapkan di Indonesia Tempat penelitian dilakukan di Surakarta dengan responden 150 Mahasiswa Akuntansi, 33 Auditor dan 30 Akuntan Intern. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 213 responden. Dari hasil hipotesi 1 dengan menggunakan Independent Sample T-test diketahui nilai t sebesar 0.001 dengan signifikansi 0.970 dengan nilai signifikansi yang lebih besar dari 0.05 berarti bahwa tidak terbukti ada perbedaan persepsi Mahasiswa Akuntansi dan Auditor terhadap akuntansi sumber daya manusia. Hal ini berarti Hipotesis 1 ditolak Dari hasil hipotesi 2 nilai t sebesar 4.368 dengan signifikansi 0.038 dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0.05 berarti bahwa terbukti ada perbedaan dari persepsi Mahasiswa Akuntansi dan Akuntan Intern terhadap akuntansi sumber daya manusia. Hal ini berarti Hipotesis 2 diterima Dari hasil hipotesi 3 nilai t sebesar 3.090 dengan signifikansi 0.084 dengan nilai signifikansi yang lebih besar dari 0.05 berarti bahwa tidak terbukti ada perbedaan persepsi Auditor dan Akuntan Intern terhadap akuntansi sumber daya manusia. Hal ini berarti Hipotesis 3 ditolak Dari hasil analisis uji beda dapat diketahui, bahwa nilai rata-rata untuk persepsi Mahasiswa Akuntansi adalah 48.31, auditor sebesar 54.12 dan Akuntan Intern sebesar 50.20. Dapat disimpulkan bahwa Auditor mempunyai persepsi yang lebih tinggi dibanding Akuntan Intern dan Mahasiswa Akuntansi. Sedangkan, Akuntan Intern mempunyai persepsi lebih tinggi dari Mahasiswa Akuntansi
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Social Sciences > 330 Economics |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 30 Mar 2017 13:25 |
| Last Modified: | 30 Mar 2017 13:25 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13556 |
Actions (login required)
 |
View Item |
