PERAN PARTISIPASI ANGGARAN DALAM HUBUNGAN ANTARA KEADILAN PROSEDURAL DENGAN KINERJA MANAJERIAL

Dyah R.P, AGATHA (2006) PERAN PARTISIPASI ANGGARAN DALAM HUBUNGAN ANTARA KEADILAN PROSEDURAL DENGAN KINERJA MANAJERIAL. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 02.60.0025 Agatha Dyah R.P COVER.pdf Download (62kB) | Preview
	Text (BAB I) 02.60.0025 Agatha Dyah R.P BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (85kB)
	Text (BAB II) 02.60.0025 Agatha Dyah R.P BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text (BAB III) 02.60.0025 Agatha Dyah R.P BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Text (BAB IV) 02.60.0025 Agatha Dyah R.P BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text (BAB V) 02.60.0025 Agatha Dyah R.P BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 02.60.0025 Agatha Dyah R.P DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (62kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 02.60.0025 Agatha Dyah R.P LAMPIRAN.pdf Download (86kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti peran partisipasi anggaran dalam hubungan antara keadilan prosedural dan kinerja manajerial. Tujuan penelitian ini adalah : (1) untuk mengetahui pengaruh keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial. (2) untuk mengetahui pengaruh keadilan prosedural terhadap partisipasi anggaran (3) untuk mengetahui pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial. Responden penelitian ini adalah manajer perusahaan manufaktur berskala menegah-besar di Semarang. Kuesioner yang dikirim keperusahaan sebanyak 160 kuesioner yang kembali sebanyak hanya 75 kesioner dan yang dapat diolah hanya 65 kuesioner. Data yang telah terkumpul akan diolah dengan menggunakan program SPSS dan Amos. Berdasarkan hasil pengujian validitas ( dengan menggunakan analisis faktor) tidak semua indikator valid. Diketahui bahwa 4 indikator dalam variabel kinerja manajerial tidak valid, sehingga harus dikeluarkan dari variabel kinerja manjerial.Sedangkan untuk hasil pengujian validitas setelah 4 indikator yang tidak valid dikeluarkan dari variabel penelitian kinerja manajerial diketahui hasilnya reliabel. Uji model menggunakan path anayisis dengan menggunakan alat uji Amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model penelitian ini fit walaupun tidak semua syarat uji model terpenuhi. Kurangnya jumlah data menjadi keterbatasan penelitian ini karena Amos sangat sensitif terhadap jumlah data.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	30 Mar 2017 07:59
Last Modified:	30 Mar 2017 07:59
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13469

Actions (login required)

View Item