UJI BEDA SEBELUM DAN SESUDAH PENGADOPSIAN ESOP (EMPLOYEE STOCK OPTION PLAN) TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DI BURSA EFEK INDONESIA

Nurchandra, Nathania (2016) UJI BEDA SEBELUM DAN SESUDAH PENGADOPSIAN ESOP (EMPLOYEE STOCK OPTION PLAN) TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 12.30.0081 Nathania Nurchandra COVER.pdf Download (336kB) | Preview
Preview	Text 12.30.0081 Nathania Nurchandra BAB I.pdf Download (193kB) | Preview
	Text 12.30.0081 Nathania Nurchandra BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB)
Preview	Text 12.30.0081 Nathania Nurchandra BAB III.pdf Download (340kB) | Preview
Preview	Text 12.30.0081 Nathania Nurchandra BAB IV.pdf Download (330kB) | Preview
Preview	Text 12.30.0081 Nathania Nurchandra BAB V.pdf Download (201kB) | Preview
Preview	Text 12.30.0081 Nathania Nurchandra DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (194kB) | Preview
Preview	Text 12.30.0081 Nathania Nurchandra LAMPIRAN.pdf Download (367kB) | Preview

Abstract

Employee Stock Option Program (ESOP) adalah suatu program yang dibuat oleh perusahaan untuk mengatasi permasalahan antara principal dan para agent sehingga mereka akan memiliki rasa kepemilikan saham sehingga mampu mendorong produktivitas karyawan dalam kinerja keuangan agar meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan dari kinerja keuangan perusahaan menggunakan rasio profitbilitas (NPM, ROA, ROE), rasio leverage (DER) dan kinerja pasar (PBV, PER, DPR, EPS). Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh sebanyak 15 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif. Yaitu dengan membandingkan kinerja keuangan perusahaan satu tahun sebelum dengan satu tahun sesudah ESOP, kemudian membandingkan satu tahun sebelum ESOP dan dua tahun sesudah ESOP lalu yang terakhir membandingkan satu tahun sesudah ESOP dan dua tahun sesudah ESOP. Setelah itu dilakukan inferensi dan hasil penelitian yang didapat adalah dengan adanya ESOP tidak diikuti oleh pola tertentu melainkan acak pada perubahan peringkat rasio pada pengamatan kinerja. Kata Kunci : Employee Stock Option Program (ESOP), Kinerja Keuangan, Rasio Keuangan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > Business Performance
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Ignatius Eko Budi Setiono
Date Deposited:	30 Mar 2017 07:43
Last Modified:	23 Nov 2022 03:49
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13376

Actions (login required)

View Item