PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN AUDITOR UNTUK BERPINDAH (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK SEMARANG)

WIRAPRATAMA, DANAR (2010) PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN AUDITOR UNTUK BERPINDAH (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK SEMARANG). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 04.60.0059 Danar Wirapratama COVER.pdf Download (112kB) | Preview
	Text (BAB I) 04.60.0059 Danar Wirapratama BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)
	Text (BAB II) 04.60.0059 Danar Wirapratama BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB)
	Text (BAB III) 04.60.0059 Danar Wirapratama BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB)
	Text (BAB IV) 04.60.0059 Danar Wirapratama BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB)
	Text (BAB V) 04.60.0059 Danar Wirapratama BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (38kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04.60.0059 Danar Wirapratama DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 04.60.0059 Danar Wirapratama LAMPIRAN.pdf Download (53kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini menguji mengenai faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja Auditor. Beberapa variabel diambil untuk mengetahui apakah berpengaruh terhadap kepuasan kerja Auditor. Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Konflik Peran, Motivasi. Penelitian ini menggunakan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini dilakukan pada Auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 50 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap Kepusan kerja, komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, Konflik peran tidak mempunyai pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi, Komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap motivasi, motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi. Komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Andika Margahadi
Date Deposited:	19 Oct 2016 04:43
Last Modified:	19 Oct 2016 04:43
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/12065

Actions (login required)

View Item