HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN OUTSOURCING

Roestomo, Gideon Rio (2013) HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN OUTSOURCING. Other thesis, Prodi Psikologi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 08.40.0101 Gideon Rio Roestomo COVER.pdf Download (144kB) | Preview
	Text (BAB I) 08.40.0101 Gideon Rio Roestomo BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (76kB)
	Text (BAB II Available document only in Soegijapranata Catholic University) 08.40.0101 Gideon Rio Roestomo BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (104kB)
	Text (BAB III Available document only in Soegijapranata Catholic University) 08.40.0101 Gideon Rio Roestomo BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (74kB)
	Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University) 08.40.0101 Gideon Rio Roestomo BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (74kB)
	Text (BAB V Available document only in Soegijapranata Catholic University) 08.40.0101 Gideon Rio Roestomo BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (73kB)
	Text (BAB VI Available document only in Soegijapranata Catholic University) 08.40.0101 Gideon Rio Roestomo BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (52kB)
Preview	Text (LAMPIRAN) 08.40.0101 Gideon Rio Roestomo LAMPIRAN.pdf Download (256kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.40.0101 Gideon Rio Roestomo DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (70kB) | Preview

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara job insecurity dan persepsi terhadap kompensasi dengan komitmen organisasi karyawan outsourcing. Subyek dari penelitian ini adalah 100 orang karyawan outsourcing PT John Arta yang bekerja di PT EBAKO Semarang. Penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi, skala job insecurity dan skala persepsi terhadap kompensasi. Hasil analisis data menunjukkan hipotesis mayor diuji dengan menggunakan Analisis Regresi dapat diterima yang menyatakan bahwa ada hubungan yang signifikan antara job insecurity dan persepsi terhadap kompensasi dengan komitmen organisasi. Hal ini ditunjukkan (p<0,05). Hipotesis minor pertama diuji dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment ditolak menyatakan bahwa tidak ada hubungan antara job insecurity dengan komitmen organisasi. Hal ini ditunjukkan (p>0,05). Hipotesis minor kedua diuji dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment dapat diterima yang menyatakan bahwa ada hubungan positif yang sangat siginifikan antara persepsi terhadap kompensasi dengan komitmen organisasi. Hal ini ditunjukkan (p<0,01). Sumbangan efektif job insecurity dan persepsi terhadap kompensasi kerja sebesar 13,3% pada komitmen organisasi karyawan outsourcing. Kata kunci : komitmen organisasi, job insecurity, persepsi terhadap kompensasi

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job analysis
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Mrs Rikarda Ratih
Date Deposited:	01 Sep 2015 14:21
Last Modified:	01 Sep 2015 14:21
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1205

Actions (login required)

View Item