PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Kristian, - (2011) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
07.60.0151 Kristian COVER.pdf

Download (185kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
07.60.0151 Kristian BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (99kB)
[img] Text (BAB II)
07.60.0151 Kristian BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (128kB)
[img] Text (BAB III)
07.60.0151 Kristian BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (126kB)
[img] Text (BAB IV)
07.60.0151 Kristian BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (171kB)
[img] Text (BAB V)
07.60.0151 Kristian BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (83kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
07.60.0151 Kristian DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (84kB)
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
07.60.0151 Kristian LAMPIRAN.pdf

Download (243kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui apakah semakin baik gaya kepemimpinan transformasional akan semakin meningkatkan kinerja manajerial. (2)Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja manajerial dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening. Populasi pada penelitian ini adalah semua manajer pada perusahaan manufaktur dengan skala menengah besar di Semarang. Karena jumlah populasi yang cukup besar, dibutuhkan sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode purposive judgement sampling. Jenis datanya adalah data primer. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah dengan metode kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi dengan asumsi klasik. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Semakin baik gaya kepemimpinan transformasional, maka akan semakin meningkatkan kinerja manajerial. (2) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial, dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening. Tetapi budaya organisasi hanya berfungsi sebagai mediasi parsial saja karena nilai pengaruh langsungnya lebih besar daripada pengaruh tidak langsung.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Leadership
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 29 Sep 2016 01:24
Last Modified: 29 Sep 2016 01:25
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11441

Actions (login required)

View Item View Item